Novo EMPREGO grávida _AJUDA please

Oi linda, bom se eu fosse a ti esperava e sabia os meus direitos em primeiro,lugar.
Depois dava a noticia...
Espero que corra tudo bem

das duas uma: ou contas, ou deixas passar e dps dizes que andavas desconfiada mas n tinhas a certeza.eu perdi uma grande oportunidade por dizer que estava gravida,fiquei para morrer, acredita,hoje em dia já não sei se vale a pena sermos sinceros...
acredito que seja complicado,boa sorte

Ola

Como dixes eles nao podem descriminar de estares gravida, mas se contares agora acredita k te vao por na rua...

Se keres agarrar esse trabalho é nao dixeres nada por enkanto, so kd tiveres o contrato assinado

Axo k agora ainda nao tens direitos nenhuns, pk estas no tempo de experienxia

Resolve o melhor para ti e para o teu bebe

bjx

Como disses-te e muito bem não nos podem discriminar por estar-mos gràvidas porque afinal de contas gravidez é um prazer e não nenhuma doença mas infelizmente hà patrões (muitos mesmos) que não pensam assim e começam logo com as tretas deles,que uma mulher gràvida não trabalha tão ràpido e bem como as outras etc... eu tive sorte que tenhos uns patrões muito compreensivos e contei logo quando soube,sou muito apoiada (o meu patrão nem fala no assunto lol mas não é contra nem me discrimia e a minha patroa deve estar tanto ou mais feliz que eu por estar gràvida hihi),é claro que antes fazia vàrios esforços que agora tenho que pensar duas vezes mas como eles sabem torna-se tudo mais fàcil.No teu caso informa-te melhor dos teus direitos,como é um emprego novo não sei como funciona e depois então pensa bem se contas agora ou mais tarde,boa sorte

Acho que tens de dizer até para poderes usufruir dos teus direitos, imagina que tens de faltar para ir a consultas etc etc etc.

Bjokas

ola
informa-te na segurança social, mas eu acho ( pelo menos onde eu trabalho é assim) que temos que informar ate aos 3 meses ( 12/13 semanas), se não informa-nos nesse periodo eles podem te despedir com justa causa.
boa sorte com a tua gravidez

O meu conselho é que digas depois de contrato assinado e, muito importante, depois de passado o período de experiência!
Beijo e boa sorte

Linda, o meu conselho é k vàs à inspecçao de trabalho e te informes.
Lá eles dão todas as informaçoes necessárias e até documentaçao legal k podes usar.
Assim sabes exactamente os teus direitos e deveres. Caso, quando tenhas k comunicar à empresa k estas gravida, sofreres algum tipo de retaliaçao, podes sempre comunicar o caso à inpecçao de trabalho!
Infelizmente mtos patroes continuam a descriminar as gravidas e a esquecer o papel social das empresas... e nos mulheres temos mesmo k nos proteger da melhor maneira. A lei est á do nosso lado!

beijinhos

Realmente não vale a pena seres sincera, e nada na lei te obriga a dizer que estás grávida, tenho a certeza absoluta. Deixa passar a formação, o período experimental e se por acaso assinares contrato assinas sem nada dizer.E depois deixa o tempo encarregar-se disso e quando a barriga se notar alguém irá perguntar. Caso não assines contrato, pode-se entender que estamos perante um contrato sem termo (contrato definitivo) e aí será mais complicado porque o período experimental é de 3 meses. Mas não te preocupes porque hoje em dia quase nenhuma entidade patronal contrata através de contrato sem termo, e sim contrato com termo certo ou incerto.

Este assunto já foi aqui abordado:

http://demaeparamae.pt/forum/gravidez-vs-emprego

Beijos

Pois a questão é mesmo essa, eu também tinha ideia de que és obrigada a comunicar até às 12/13 semanas mas como não tinha 100% de certeza não te quis estar a avançar essa informação.
Para além de que imagina a cara dos teus patroes quando tu já tiveres barriga para notar e não teres dito nada, no minimo ficam de pé atrás contigo por esconderes algo que vai ter consequencias para a empresa e podem perder a confiança em ti...
Mas só tu podes avaliar o tipo de pessoas com que estás a trabalhar. QUando eu fiquei grávida da minha filha no meu local de trabalho informaram me que efectivamente tinha de comunicar não precisava é de ser por escrito.

Bjokas

bem... o perigo de nao comunicares por escrito é k eles podem alegar k nao comunicaste. Como aconteceu num caso k conheço em k a miuda recebeu a carta em casa a dizer k nao iam renovar contracto imediatamente no dia seguinte a ter comunicado apenas em conversa. Agora nao pode provar k comunicou antes deles terem enviado a carta...
um beijinho e espero k corra tudo bem