Bom dia,
Venho expor uma dúvida, para que alguém me possa esclarecer.
É o seguinte: trabalho num Call vender e tinha o fim de semana folga. Acontece que desde dezembro tiraram me o sábado de folga e substituíram pela sexta. Desde então tenho pedido aos superiores e lutado para recuperar o sábado porque tenho um filho de 4 anos e não tenho a quem o deixar. Tiraram o sábado sem aviso prévio. O meu marido tem ficado com o menino ao sábado mas o problema é que ele trabalha de noite e chega as seis da manhã e para poder ficar com o filho abdica de dormir e esta situação está a ficar insustentável. A minha duvida é: existe alguma lei em que através de uma declaração do sindicato ou autoridade de trabalho, possa recuperar o sábado?
Obrigada pela vossa atenção
POSITIVO - 23 DEZEMBRO 2012
DPP - 23 AGOSTO 2013
CESARIANA MARCADA - 16 AGOSTO 2013
http://demaeparamae.pt/vendo/loja/170941
Bom dia,
depende sempre do que diz o teu contrato. Esses contratos por vezes referem a possibilidade de alteração de horário e local de trabalho dentro de um limite de kms previsto na lei (creio que é 50) mediante a necessidade da equipa. Antes de procurar apoio no ACT aconselho a ler bem o contrato.
Se for esse tipo de contrato a folga ao sábado tem que ser sempre negociada com a chefia e não é ilegal apesar de não ser satisfatório.
Boa sorte!:-)
2016 - AMH 0,7/2018 - AMH 0,45
2016/ICSI (-): 1 embrião 3D/4 células
2017/02 - GN - GQ (a esperança deste positivo!)/2017/ICSI – 2ª GQ: 1 embrião 3D/5 células
2019/01 - lista de espera OVODOAÇÃO
2019/03 - GN - 1º BETA 716 - 2º BETA 774 - não evoluiu 
A luta pelo nosso sonho continua! <3
Bom dia,
Pelo que li na lei existe o Artigo 45º, nº 1 e 2 CT - Direito a trabalhar a tempo parcial ou com horário flexível. Uma vez que o seu marido trabalha também ao Sábado poderá ser um motivo forte para pedir esta dispensa como horário flexivel (trocando o sábado pela 6º feira.). Deve ser pedido por carta registada com pelo menos 30 dias de antecedencia.
No segunite link pode ver a informação toda:
http://www.planeamentofamiliar.com/principais-direitos-da-mae-e-pai-trab...
Boa sorte!
Sim no meu contrato tb tem essa cláusula mas ten de ser com aviso prévio por escrito. Eles alteraram a minha folga sem aviso prévio.Ainda por cima eu encontrava me de férias nessa altura e soube dessa alteração por terceiros. Nem se dignaram a me ligarem para pelo menos avisar verbalmente.
POSITIVO - 23 DEZEMBRO 2012
DPP - 23 AGOSTO 2013
CESARIANA MARCADA - 16 AGOSTO 2013
http://demaeparamae.pt/vendo/loja/170941
