Sobre licença de maternidade | De Mãe para Mãe

Sobre licença de maternidade

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Souasea -
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Desde 21 Jul 2024

Bom dia a todas.
Não sei se este será o local indicado, mas tenho imensas duvidas quanto a licença de maternidade.
Ja estive a ler em varios sites e nada me parece concreto e só me baralha mais, ja estou com 7 meses e começo a preocupar-me com isto.
Eu gostaria de saber:
1- quantos dias de licença tenho direito a ficar com a minha bebe.
2- como funciona a licença alargada.
3. Quanto se recebe na licença de maternidade normal, e depois quanto se recebe na licença alargada.
4- o meu marido ja disse que me dá os dias dele, mas não entendemos como isso funciona (quantos dias são e se interfere com quanto irei receber)
5- onde é que tenho que ir para tratar de tudo isto

Eu queria ficar o mais tempo possivel com a minha bebé mas a nivel monetario nao sei como funciona, e obviamente que não posso ficar sem receber.
Se me conseguirem ilucidar, agradeço.
Beijinhos.

Joana987 -
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Desde 12 Fev 2024

Ola.
O unico site que deve ver é o site oficial da Seg Social.

isto é sobre a licença normal: https://www.seg-social.pt/subsidio-parental
e isto é sobre a alargada: https://www.seg-social.pt/subsidio-parental-alargado

1. depende, quanto mais tempo ficar menos recebe mas normalmente as pessoas escolhem a opção de 5 meses a mae e 1 mes o pai.
2. sao mais 3 meses adicionais mas recebe muito pouco,
3. na normal o minimo sao 80% e na alargada 30%. Os valores podem ser superiores se ficar mais ou menos tempo e se partilhar tambem com o pai
4. os dias do pai exclusivos nao podem ser dados à mae. agora na licença normal é que pode optar por tirar a mae o tempo todo e o pai nao tira nada, mas aí recebem sempre menos.
5- seg social

letgbm -
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Desde 26 Abr 2022

Olá, vou tentar ajudar!
A mãe tem 42 dias obrigatórios de licença, o pai tem 7 dias obrigatórios (todos estes a contar do dia do nascimento do bebé). Além disto, o pai ainda tem direito a mais 21 dias obrigatórios que podem ser tirados durante os 42 dias da mãe em períodos mínimos de 7 dias seguidos (podem até tirar os 21 dias logo após os primeiros 7). O pai tem ainda mais 7 dias facultativos, que podem ser seguidos ou interpolados, e que têm de ser tirados durante os dias da mãe.
Quanto à restante licença, há várias formas, sendo que em todas estão incluídos os 42 dias da mãe previamente falados:
- 120 dias para a mãe, pagos a 100%
- 150 dias para a mãe, pagos a 80%
- 120 dias para a mãe + 30 para o pai, pagos a 100%
- 150 dias para a mãe + 30 para o pai, pagos a 83%
- 180 dias, pagos a 90%, desde que o pai goze 60 dias em exclusivo (seguidos ou 30+30)

Aqui estão as licenças parentais iniciais, incluindo as alargadas. Depois há ainda a licença complementar, em que cada progenitor tem direito a até 3 meses de licença, até aos 6 anos da criança, pagos a 30% (ou a 40%, se ambos tirarem a totalidade desta licença). Esta licença pode ser tirada de forma seguida, como também pode ser gozada em 3 partes distintas. Há ainda questões relacionadas com trabalho a part-time em certas fases da licença, mas em traços gerais é isto. Alguma dúvida mais específica, é só dizer... tenho andado a estudar imenso este assunto, porque cá em casa vamos optar por um formato muito particular de licença, então posso conseguir ajudar.

Para tratar de tudo isto, se forem as licenças normais (em que a mãe tira toda a licença, ou então tira primeiro tudo e deixa os últimos 30 para o pai), dá para fazer na segurança social direta. Outros casos já pode depender

Sobre letgbm

HSJ | FIV + PGT-M | 1ª consulta: mai/21
Jan/23: Clinica AB, 12óvulos, 7mad, 4fec, 3biopsia, 1saudável // TEC(-) out/23
Jan/24: HSJ, 6ov, 6mad, 6fec, 1bio, 1sau // TEC(-) abr/24
Fev/24: 1º ciclo natural // grav. quimica | Mai/24: 3º ciclo natural (+)

https://www.instagram.com/diariodgpi_fiv_pt/

MisaL -
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Desde 17 Abr 2019

Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

Souasea -
Offline
Desde 21 Jul 2024

MisaL escreveu:
Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

Ai muito obrigada! Ja não me estava sequer a lembrar das ferias! Sim, eu trnho cerca de 15 dias de ferias não gozados de 2024 porque estive de baixa praticamente desde o inicio da gravidez!
Vou tentar fazer isso de colocar tudo no papel!
8 meses ja seria otimo! Ja dava para poder acompanhar bem a introdução alimentar da minha bebé!

MisaL -
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Desde 17 Abr 2019

O meu pequenino ficou até 1 semana antes de fazer os 8 meses e não ficou mais 1 mês, porque eu e o pai tiramos férias ao mesmo tempo e também não queria perder dinheiro. Batia certo com o início de setembro e a entrada na creche, não precisava por logística. É mesmo uma questão de fazerem contas e organizarem tudo. Tem tempo, vai fazendo as contas com calma.

Souasea escreveu:

MisaL escreveu:Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

Ai muito obrigada! Ja não me estava sequer a lembrar das ferias! Sim, eu trnho cerca de 15 dias de ferias não gozados de 2024 porque estive de baixa praticamente desde o inicio da gravidez!
Vou tentar fazer isso de colocar tudo no papel!
8 meses ja seria otimo! Ja dava para poder acompanhar bem a introdução alimentar da minha bebé!

_Pan_ -
Offline
Desde 23 Mar 2019

Se o pai não estiver a trabalhar não tem direito a nada, certo?

E neste caso nos 150 dias da mãe o que compensava era 120 dias da licença normal, mais 30 dias da alargada?

MisaL escreveu:
Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

MisaL -
Offline
Desde 17 Abr 2019

A licença é para trabalhadores, mas tem de ver a situação específica se está desempregado, por exemplo.
Coloque os seus valores num papel, consegue ver na SS, e vá fazendo contas e combinações.
Para um cálculo básico de 1000euros ilíquidos:
- se pedir 150 dias vai receber 800x5 = 4000
- se pedir 120 vai receber 1000 x4 = 4000, se pedir depois mais 30 da alargada, vai receber 300 euros. Fica em casa os mesmo 150 dias por 4300.

_Pan_ escreveu:
Se o pai não estiver a trabalhar não tem direito a nada, certo?
E neste caso nos 150 dias da mãe o que compensava era 120 dias da licença normal, mais 30 dias da alargada?

MisaL escreveu:Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

Ximi -
Offline
Desde 23 Set 2024

MisaL escreveu:
A licença é para trabalhadores, mas tem de ver a situação específica se está desempregado, por exemplo.
Coloque os seus valores num papel, consegue ver na SS, e vá fazendo contas e combinações.
Para um cálculo básico de 1000euros ilíquidos:
- se pedir 150 dias vai receber 800x5 = 4000
- se pedir 120 vai receber 1000 x4 = 4000, se pedir depois mais 30 da alargada, vai receber 300 euros. Fica em casa os mesmo 150 dias por 4300.

_Pan_ escreveu:Se o pai não estiver a trabalhar não tem direito a nada, certo?
E neste caso nos 150 dias da mãe o que compensava era 120 dias da licença normal, mais 30 dias da alargada?

MisaL escreveu:Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

Ainda não consegui confirmar em lado nenhum se posso pedir só parte da licença alargada. Diz sempre “até 3 meses” mas nos exemplos aparecem várias combinações desses 3 meses. Eu posso pedir só 1 ou 2 meses da licença alargada depois da inicial portanto?

MisaL -
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Desde 17 Abr 2019

É mesmo assim, até 3 meses. Pode pedir 10 dias, 2 meses ou 50 dias. Tenho ideia é que não pode interromper, tem de usar os dias todos seguidos.

Ximi escreveu:

MisaL escreveu:A licença é para trabalhadores, mas tem de ver a situação específica se está desempregado, por exemplo.
Coloque os seus valores num papel, consegue ver na SS, e vá fazendo contas e combinações.
Para um cálculo básico de 1000euros ilíquidos:
- se pedir 150 dias vai receber 800x5 = 4000
- se pedir 120 vai receber 1000 x4 = 4000, se pedir depois mais 30 da alargada, vai receber 300 euros. Fica em casa os mesmo 150 dias por 4300.

_Pan_ escreveu:Se o pai não estiver a trabalhar não tem direito a nada, certo?
E neste caso nos 150 dias da mãe o que compensava era 120 dias da licença normal, mais 30 dias da alargada?

MisaL escreveu:Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

Ainda não consegui confirmar em lado nenhum se posso pedir só parte da licença alargada. Diz sempre “até 3 meses” mas nos exemplos aparecem várias combinações desses 3 meses. Eu posso pedir só 1 ou 2 meses da licença alargada depois da inicial portanto?

Ximi -
Offline
Desde 23 Set 2024

MisaL escreveu:
É mesmo assim, até 3 meses. Pode pedir 10 dias, 2 meses ou 50 dias. Tenho ideia é que não pode interromper, tem de usar os dias todos seguidos.

Ximi escreveu:

MisaL escreveu:A licença é para trabalhadores, mas tem de ver a situação específica se está desempregado, por exemplo.
Coloque os seus valores num papel, consegue ver na SS, e vá fazendo contas e combinações.
Para um cálculo básico de 1000euros ilíquidos:
- se pedir 150 dias vai receber 800x5 = 4000
- se pedir 120 vai receber 1000 x4 = 4000, se pedir depois mais 30 da alargada, vai receber 300 euros. Fica em casa os mesmo 150 dias por 4300.

_Pan_ escreveu:Se o pai não estiver a trabalhar não tem direito a nada, certo?
E neste caso nos 150 dias da mãe o que compensava era 120 dias da licença normal, mais 30 dias da alargada?

MisaL escreveu:Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

Ainda não consegui confirmar em lado nenhum se posso pedir só parte da licença alargada. Diz sempre “até 3 meses” mas nos exemplos aparecem várias combinações desses 3 meses. Eu posso pedir só 1 ou 2 meses da licença alargada depois da inicial portanto?

Obrigada, acho que já lhe devo um jantar porque me vai fazer poupar dinheiro 😂 estava a pensar tirar os 150 dias (o meu marido tem horário muito flexível e teria sempre que compensar trabalho em atraso e não lhe compensa tirar licença para além dos 7+28) e não tinha pensado na possibilidade dos 120+30. Obrigada! ☺️

_Pan_ -
Offline
Desde 23 Mar 2019

Faz sentido, mas não percebo porque quase ninguém o faz.

MisaL escreveu:
A licença é para trabalhadores, mas tem de ver a situação específica se está desempregado, por exemplo.
Coloque os seus valores num papel, consegue ver na SS, e vá fazendo contas e combinações.
Para um cálculo básico de 1000euros ilíquidos:
- se pedir 150 dias vai receber 800x5 = 4000
- se pedir 120 vai receber 1000 x4 = 4000, se pedir depois mais 30 da alargada, vai receber 300 euros. Fica em casa os mesmo 150 dias por 4300.

_Pan_ escreveu:Se o pai não estiver a trabalhar não tem direito a nada, certo?
E neste caso nos 150 dias da mãe o que compensava era 120 dias da licença normal, mais 30 dias da alargada?

MisaL escreveu:Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

MisaL -
Offline
Desde 17 Abr 2019

É "instintivo", uma pessoa não quer estar a ganhar só 30%, nem pondera, e depois exige que se guarde bem o que se ganha mais nos 120 dias. Há mesmo quem não queira para não se perder nas contas e ter sempre o dinheiro seguro todos os meses. É mesmo uma questão de ir fazendo contas e organizar tudo bem.

_Pan_ escreveu:
Faz sentido, mas não percebo porque quase ninguém o faz.

MisaL escreveu:A licença é para trabalhadores, mas tem de ver a situação específica se está desempregado, por exemplo.
Coloque os seus valores num papel, consegue ver na SS, e vá fazendo contas e combinações.
Para um cálculo básico de 1000euros ilíquidos:
- se pedir 150 dias vai receber 800x5 = 4000
- se pedir 120 vai receber 1000 x4 = 4000, se pedir depois mais 30 da alargada, vai receber 300 euros. Fica em casa os mesmo 150 dias por 4300.

_Pan_ escreveu:Se o pai não estiver a trabalhar não tem direito a nada, certo?
E neste caso nos 150 dias da mãe o que compensava era 120 dias da licença normal, mais 30 dias da alargada?

MisaL escreveu:Com as informações que tem vá colocando tudo em papel e fazendo contas, isto é um jogo quase, porque há muitas possibilidades.
O pai nunca lhe pode dar os dias dele, se não usar tudo o que ele pode (da licença dele), esses dias perdem-se.
Vá fazendo jogos de combinações e cálculos. Só uma questão para "baralhar": se fizer contas é uma burrice pedir os 150 dias, que é o mais comum que se pede, compensa mais pedir os 120+30 da alargada. O dinheiro que consegue juntar aí, já dá para pedir + 30 da alargada como se estivesse a receber a uns 70% e já ganhou 1 mês quase pelo mesmo valor.
Isto, para mim, tem mesmo de ser colocado em papel com os valores concretos à frente e ir fazendo jogos, vendo se tem férias que possa gozar depois da licença, etc. Na maioria dos casos o bebé consegue ficar em casa 8 meses sem qualquer problema, algumas pessoas conseguem mais, porque até juntam 2 meses de férias, porque no ano anterior estavam de baixa. Há tantas possibilidades que só mesmo olhando para a vossa situação específica e fazerem contas, combinações com a ss e o que têm ao dispor no vosso emprego. Vá colocando tudo em plano concreto.

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