Regresso ao trabalho... Supostamente

Depende de como é a sua relação com a empresa, fale com o eles (o não está sempre garantido). Se um part time para si for bom, proponha isso ao seu chefe, pode ser que aceitem e você consegue mais tempo para estar com os seus filhos.

Ja usufruiste do alargamento da licença?

Olá

Eu fiz diretamente a proposta ao meu chefe, disse que adorava trabalhar ali mas que realmente tinha a prioridade de acompanhar o meu filho até o colocar na creche, que seria pelos 2 anos. Foi aceite e quando acabou o prazo acordado voltei ao full time. Sinceramente foi o melhor que fiz para me adaptar a toda a rotina com um bebé. Contudo acabei por abdicar das 2h de amamentação, para cumprir as 4h diárias

Da maneira que isto anda acho que muitas empresas adorariam que os funcionários se oferecessem para part-time...
Eu foi isso que fiz, quando voltei ao trabalho (ou melhor antes de voltar) fiz uma carta a pedir para reduzir o horário para 30h para poder estar com os meus filhos, uma colega fez o mesmo passado um mês ambos foram aceites em menos de uma semana...
Faça a proposta à empresa, como se costuma dizer o não é sempre certo...

Nada melhor do que chegar e calmamente apresentar uma proposta.
Como é a tua relacao com o teu chefe?
Qual é a tua posicao? Se fores uma posicao mais elevado pode nao querer que saias ou trabalhes menos.
Mas é como disseram... o nao esta sp garantido.
Leva é ja uma ou duas propostas para apresentares.
Nao chegues la com um.... apetece-me talvez isto ou aquilo....
Chega e diz claramente o que gostarias de fazer. e as vantagens para ambas as partes

Acho que a resposta está dentro de si, porque são opções muito distintas part time vs estender a licença ou até demissão. Compreendo perfeitamente a sua sensação porque passei uma fase na minha licença que nem queria ouvir falar em voltar, sentia-me tão plena naquela rotina. Depois a coisa compôs-se e tive um regresso bastante pacífico. Alias, eu estava mesmo a precisar de voltar pq comecei acumular uma certa impaciência (fiz 7,5 meses de licença e férias). Tenho uma amiga q fez licença comigo e continua em casa c a filha (20 meses), adoro a rotina dela com a miúda, mas sei que nao seria aquela mãe se fosse eu... seria mais aquele género de nao me arranjar por nao ter horários e os dias passarem sem fazermos nada de jeito !! Preciso de uma rotina mais rígida para ser produtiva
Se o part time for uma solução que soe bem para si, acho que deve mesmo fazer essa proposta, para mim seria o melhor de dois mundos... infelizmente na minha área voltamos logo a doer !! Mas tem q lhe ver o q faz sentido, se quer mais um período dedicada exclusivamente ou se até gostaria de voltar, mas a meio gás. Acredito q com 3 as duvidas ainda sejam maiores! Boas reflexões

MC- Açores 2 escreveu:

Piolhinha escreveu:Olá
Eu fiz diretamente a proposta ao meu chefe, disse que adorava trabalhar ali mas que realmente tinha a prioridade de acompanhar o meu filho até o colocar na creche, que seria pelos 2 anos. Foi aceite e quando acabou o prazo acordado voltei ao full time. Sinceramente foi o melhor que fiz para me adaptar a toda a rotina com um bebé. Contudo acabei por abdicar das 2h de amamentação, para cumprir as 4h diárias

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Olá Piolhinha,
Pois compreendo, e no meu ponto de vista faz sentido.
Se não é indiscrição quanto tempo esteve nesse regime? Deve ter custado voltar ao full time...

Trabalhei dos 5 aos 9 meses a fazer as 6h por usufruir das 2h de amamentação. Depois vi que gostava de puder acompanhar mais o meu filho e então fiz a proposta. Porque 6h ok, mais almoço mais viagens ficava mais de 7h e meia. Fiquei em part time dos 9 meses dele até aos 2 anos e 3 meses, portanto 1 ano e meio. Verdade que me sabia muito bem estar com ele, foi um ótimo tempo e foi bem aproveitado, mas sabia era importante ele começar na creche e eu voltar ao trabalho. Teria custado muito mais voltar com ele tão bebé.

Artigo 55 do CT: Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsabilidades familiares. É uma opção.

Eu trabalhei em part time por 2 vezes em empresas diferentes (uma 4 dias por semana e outra 20 horas). Da primeira vez achei que era basicamente trabalhar a tempo inteiro a receber menos, mas da segunda vez já compensou mais. Acho que se o problema for a insatisfação com o trabalho o part time não resolve, mas pode valer a pena experimentar.

MC- Açores 2 escreveu:

Gabri escreveu:Da maneira que isto anda acho que muitas empresas adorariam que os funcionários se oferecessem para part-time...
Eu foi isso que fiz, quando voltei ao trabalho (ou melhor antes de voltar) fiz uma carta a pedir para reduzir o horário para 30h para poder estar com os meus filhos, uma colega fez o mesmo passado um mês ambos foram aceites em menos de uma semana...
Faça a proposta à empresa, como se costuma dizer o não é sempre certo...

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Olá Gabri!
Obrigada!
Relativamente ao contrato de trabalho mundou alguma coisa? Assinou outro ou assim?

A única coisa que mudou foi o ordenado que foi reduzido na mesma proporção da redução horária (25%). Não assinei outro contrato mas sim um aditamento ao contrato onde consta o novo horário, o novo vencimento, a data em que entra em vigor o novo regime e o motivo pelo qual fiz o pedido.

Teletrabalho não é possível? Com crianças até 3 anos tem direito de o exigir...caso as suas funções sejam compatíveis com teletabalho

MC- Açores 2 escreveu:

carlabrito escreveu:Nada melhor do que chegar e calmamente apresentar uma proposta.
Como é a tua relacao com o teu chefe?
Qual é a tua posicao? Se fores uma posicao mais elevado pode nao querer que saias ou trabalhes menos.
Mas é como disseram... o nao esta sp garantido.
Leva é ja uma ou duas propostas para apresentares.
Nao chegues la com um.... apetece-me talvez isto ou aquilo....
Chega e diz claramente o que gostarias de fazer. e as vantagens para ambas as partes

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Olá Carla,
E outras meninas que perguntaram:
A minha relação é boa, smp fui franca e sincera. Também já tivemos as nossas divergências. A parte boa é que ele ouve, mesmo que não faça nada ao menos ouviu.Ele é acessível, mas ele tb tem chefia... Entendo a parte dele.
Sou gestora de crédito. Cabe me a mim gerir uns valentes milhões mensais.
É uma área de negócio bem exigente.
Quando vim de baixa passei o serviço a um miúdo que tinha acabado a licenciatura e já lhe dado formação. O pequeno foi se safando com alguns percalços pelo caminho... Distrações da idade ( está na casa dos vintes) mas é bom rapaz e confiei plenamente nele. A verdade é que se ele não tivesse arcabouço já lhe tinham tirado a tarefa. Em causa estão empresas de renome nacional e internacional pelo que é preciso andar de olho aberto. O incumprimento de uma dada de transferências acordadas poderá deixar pendurados vencimentos em outras áreas de negócio... da minha empresa e de outras empresas também!! Um erro crasso poderá colocar em causa toda a logística não só de uma ilha mas do arquipélago inteiro, entre outras coisas mais... Enfim, é um assunto que dá para estender por horas e horas. Como poderás concluir a responsabilidade é sobrehumana e eu não a quero mais... Não me sinto preparada.
A proposta é essa! Poderá existir a possibilidade de part time? Se sim excelente, se não demissão para dentro.
Não quero mais stresses. Eu é que sei o que já passei.
Teria tanto para vos contar...
Recebo muitos elogios pelo esforço que desempenho, pelos objetivos alcançados, pela minha postura diária.. mas isso em nada me acrescenta. Sinto me vazia, infeliz ali. E toda essa lengalenga não paga a paz de espírito. Para não falar no vencimento que é miserável. Mas isso já é outra história 🤷🤷🤷🤷

MC- Açores 2 escreveu:

Redução de horário para Part time aceite. .
Até estou tola com a facilidade.
Mas vou entregar na mesma a carta a solicitar.
E pediram me umas declarações a acompanhar o pedido.
Mãe Gabri,
Ainda se lembra do que redigiu no seu pedido?
Consegue ajudar me a elaborar o pedido?
Obrigada 😘😘

Que bom! 😊

Boa !!!!

MC- Açores 2 escreveu:

Redução de horário para Part time aceite. .
Até estou tola com a facilidade.
Mas vou entregar na mesma a carta a solicitar.
E pediram me umas declarações a acompanhar o pedido.
Mãe Gabri,
Ainda se lembra do que redigiu no seu pedido?
Consegue ajudar me a elaborar o pedido?
Obrigada 😘😘

Ainda bem que aceitaram, por aqui também foi fácil. Foi só isto que necessitei enviar.

“Para os devidos efeitos declaro ser do meu consentimento, e em acordo com ..., a redução do meu horário laboral de 40 h semanais para 30 h semanais em regime diurno, com início no dia 17 de julho de 2020.
Este pedido de alteração é fundamentado com a necessidade de dar acompanhamento aos meus filhos menores, de 10 anos e 8 meses de idade, e com o facto de não ter nenhum tipo de suporte familiar que me auxilie com a deslocação das crianças à escola e no período em que estas estão fora da escola.
Por ser verdade assino a presente declaração.”

Espero ter ajudado.

Que maravilha. Fico contente que algumas pessoas ainda consigam ter alguma qualidade de vida ☺️

Que excelente!
Ainda há boas chefias (lideres).
Provavelmente o rapazito esta a sair-se bem e tu ficas a orientar?

MegiePrincess escreveu:

Teletrabalho não é possível? Com crianças até 3 anos tem direito de o exigir...caso as suas funções sejam compatíveis com teletabalho

Mas quem é que consegue trabalhar com miúdos dessa idade? Ainda tremo quando penso no que passei durante o confinamento.

Marina4 escreveu:

MegiePrincess escreveu:Teletrabalho não é possível? Com crianças até 3 anos tem direito de o exigir...caso as suas funções sejam compatíveis com teletabalho

Mas quem é que consegue trabalhar com miúdos dessa idade? Ainda tremo quando penso no que passei durante o confinamento.

Eu estou é a tremer agora!
Em Março safei-me porque estava de licença de maternidade.
Agora comecei há um mês um novo trabalho, com um de 3 anos e uma bebe, se se lembram de fazer o mesmo como França vai começar já amanhã... um novo confinamento de 2 semanas.... que provavelmente vai ser renovado!
Sim... já me ando a stressar!