Pai perde direto ao 6ºMês por mãe ficar desempregada. Ajudem-me

Pois pelos visto agora e assim, entao se estas desempregada logo podes ficar com o bebe e o pai ja nao tem de estar um mes em casa e a segurança social a pagar, novas regras do aperta o cinto.
Tambem se o pai ou mae estiverem desempregados, o outro nao pode por baixa por assistencia a filho, ja que esta outro em casa, esta 2ª mudança para mim faz todo o sentido.

desculpa a minha opinião, mas sinceramente acho que faz todo o sentido, se a mae esta desempregada nao faz sentido o pai estar em casa a receber da segurança social

agora o que nao acho que seja legal é despedirem-te durante a licençad e maternindade! por lei isto nao é possivel, devias-te informar dessa parte e se assim for até podes por um processo a entidade patronal

desculpa mas não te posso ajudar... sempre ouvi dizer q qd uma pessoa está de baixa não pode ser despedida!?!??

Foste despedida durante a licença???? hummm penso que isso nao é permitido por lei... pelo menos se fro de baixa sem ser gravidez nao te podem despedir... por isso informa te se por licença ja te podem despedir..

Olha querida, não estou por dentro de legislação, mas o senso comum diz-me que este "apertar de cinto" traria as suas consequências

De facto, de foste despedida e estás em casa com a bebecas linda, é entendível o facto do pai perder esse direito... o que aqui me está a fazer confusão, e foi mencionado por todas as meninas que comentaram, é o facto de teres sido despedida durante a licença isso não é assim, está fora da legalidade!!! Rapariga informa-te e luta pelos teus direitos SEMPRE!

Em relação ao 6º mês do pai já aqui responderam, em relação ao despedimento, não terá sido o contrato que terminou e simplesmente não foi renovado? São situações bem diferentes.

Olá linda,

Infelizmente tenho uma amiga que passou exactamente pelo mesmo...no caso dela como estava em periodo experimental alegaram isso mesmo e ela não teve direito a nada...so a carta para o Fundo de desemprego...o papá também ficou sem esse direito pelo que penso ser mesmo assim...não é justo porque também precisamos dos papás por perto mas...é o que temos...:(

Beijinhos e boa sorte

bem uma coisa é despedimento outra é caducidade do contrato...
no segundo caso podem sim e só são obrigados a dar os subsidios e dois dias por cada mes de trabalho.
Agora despedimento nao. nem no 1º ano de vida do bebe