Licença de parentalidade 2019/2020

Bom dia,
Para a licença tem várias opções... uma vez que falou na partilhada, vou apenas falar dessa.
Na partilhada, o pai tem direito a 25 dias ÚTEIS iniciais, sendo que destes são 5 obrigatórios assim que o bebe nasce, 10 ainda obrigatórios nos primeiros 30 dias da criança, e os restantes 10 que não opcionais durante a licença inicial da mãe. Estes 25 dias são pagos a 100% ao pai! O pai tem ainda direito a mais 30 dias seguidos ou interpolados (não úteis) a gozar depois do período obrigatório da mãe (42 dias após o nascimento). Estes dias são pagos ou a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30) ao pai.
A mãe, tem direito a 42 que são obrigatórios gozar imediatamente a seguir ao nascimento, e os restantes goza quando der mais jeito ao casal, sendo que podem optar por 120+30 ou 150+30. Os dias da mãe serão todos pagos a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30).

Bom dia o pai obrigatoriamente fica com a mãe os primeiros 5 dias,alias ele tem una licença obrigatória de 15 dias iniciais e depois mais 10 dias facultativos . A tua licença é de 5 meses? Se for é paga na totalidade a 83% só muda se for gêmeos

Bom dia,
Para a licença tem várias opções... uma vez que falou na partilhada, vou apenas falar dessa.
Na partilhada, o pai tem direito a 25 dias ÚTEIS iniciais, sendo que destes são 5 obrigatórios assim que o bebe nasce, 10 ainda obrigatórios nos primeiros 30 dias da criança, e os restantes 10 que SÃO opcionais durante a licença inicial da mãe. Estes 25 dias são pagos a 100% ao pai! O pai tem ainda direito a mais 30 dias seguidos ou interpolados (não úteis) a gozar depois do período obrigatório da mãe (42 dias após o nascimento). Estes dias são pagos ou a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30) ao pai.
A mãe, tem direito a 42 que são obrigatórios gozar imediatamente a seguir ao nascimento, e os restantes goza quando der mais jeito ao casal, sendo que podem optar por 120+30 ou 150+30. Os dias da mãe serão todos pagos a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30).

Bom dia,
Para a licença tem várias opções... uma vez que falou na partilhada, vou apenas falar dessa.
Na partilhada, o pai tem direito a 25 dias ÚTEIS iniciais, sendo que destes são 5 obrigatórios assim que o bebe nasce, 10 ainda obrigatórios nos primeiros 30 dias da criança, e os restantes 10 que SÃO opcionais durante a licença inicial da mãe. Estes 25 dias são pagos a 100% ao pai! O pai tem ainda direito a mais 30 dias seguidos ou interpolados (não úteis) a gozar depois do período obrigatório da mãe (42 dias após o nascimento). Estes dias são pagos ou a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30) ao pai.
A mãe, tem direito a 42 que são obrigatórios gozar imediatamente a seguir ao nascimento, e os restantes goza quando der mais jeito ao casal, sendo que podem optar por 120+30 ou 150+30. Os dias da mãe serão todos pagos a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30).

Aproveitando o post tenho uma dúvida quando for pedir a licença no meu caso será 150dias o pai tem que pedir logo os +30 ou pode decidir mais tarde ?
Depois vou pedir a alargada mais 90dias se o pai não usar os tais +30dias devo entrar logo eu com os +90 ou seja gozo 150+90 caso o pai não meta os +30 aí ficaria 150+30(pai)+90(mãe) os outros +90 o pai não vai tirar devido ao ordenado ficar muito baixo.
Mas o que queria saber é se o pai tem logo que solicitar os +30 com a mãe ou se pode decidir bocadinho mais para a frente.

Alexandra_V escreveu:

Aproveitando o post tenho uma dúvida quando for pedir a licença no meu caso será 150dias o pai tem que pedir logo os +30 ou pode decidir mais tarde ?
Depois vou pedir a alargada mais 90dias se o pai não usar os tais +30dias devo entrar logo eu com os +90 ou seja gozo 150+90 caso o pai não meta os +30 aí ficaria 150+30(pai)+90(mãe) os outros +90 o pai não vai tirar devido ao ordenado ficar muito baixo.
Mas o que queria saber é se o pai tem logo que solicitar os +30 com a mãe ou se pode decidir bocadinho mais para a frente.

Sim, tem de dizer logo se é partilhada ou não. porque se forem só os seus 150 dias recebe a 80%. Para os 150+30 recebe a 83%.

alexandraaapereira escreveu:

Bom dia,
Para a licença tem várias opções... uma vez que falou na partilhada, vou apenas falar dessa.
Na partilhada, o pai tem direito a 25 dias ÚTEIS iniciais, sendo que destes são 5 obrigatórios assim que o bebe nasce, 10 ainda obrigatórios nos primeiros 30 dias da criança, e os restantes 10 que SÃO opcionais durante a licença inicial da mãe. Estes 25 dias são pagos a 100% ao pai! O pai tem ainda direito a mais 30 dias seguidos ou interpolados (não úteis) a gozar depois do período obrigatório da mãe (42 dias após o nascimento). Estes dias são pagos ou a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30) ao pai.
A mãe, tem direito a 42 que são obrigatórios gozar imediatamente a seguir ao nascimento, e os restantes goza quando der mais jeito ao casal, sendo que podem optar por 120+30 ou 150+30. Os dias da mãe serão todos pagos a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30).

Boa tarde.
Só para corrigir um erro, fui à segurança social informar.me sobre a licença porque trabalhamos os 2 por turnos com folgas rotativas e no caso de serem os 120+30 que é o que vou tirar, o valor é pago a 100% e não a 83% como referiu
Beijinhos

Claudia.raki escreveu:

alexandraaapereira escreveu:Bom dia,
Para a licença tem várias opções... uma vez que falou na partilhada, vou apenas falar dessa.
Na partilhada, o pai tem direito a 25 dias ÚTEIS iniciais, sendo que destes são 5 obrigatórios assim que o bebe nasce, 10 ainda obrigatórios nos primeiros 30 dias da criança, e os restantes 10 que SÃO opcionais durante a licença inicial da mãe. Estes 25 dias são pagos a 100% ao pai! O pai tem ainda direito a mais 30 dias seguidos ou interpolados (não úteis) a gozar depois do período obrigatório da mãe (42 dias após o nascimento). Estes dias são pagos ou a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30) ao pai.
A mãe, tem direito a 42 que são obrigatórios gozar imediatamente a seguir ao nascimento, e os restantes goza quando der mais jeito ao casal, sendo que podem optar por 120+30 ou 150+30. Os dias da mãe serão todos pagos a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30).

Boa tarde.
Só para corrigir um erro, fui à segurança social informar.me sobre a licença porque trabalhamos os 2 por turnos com folgas rotativas e no caso de serem os 120+30 que é o que vou tirar, o valor é pago a 100% e não a 83% como referiu
Beijinhos

Sim, Cláudia. Os 120+30 são pagos a 100%, mas nada que tenha influência pelo facto de trabalhar por turnos.

Beijinho

Tenho uma duvida que não vi esclarecida na segurança social e o meu namorado esta a teimar comigo...
Eu estou a contrato e como quero que renovem comigo, quero ficar pouco tempo em casa, no entanto acho que 42 dias é demasiado cedo para ir trabalhar, quer para o corpo recuperar, quer para a criança ganhar rotinas...
Posso ficar em casa 90 dias e o pai ficar os restantes 60? Ou tenho obrigatoriamente que ficar os 120?

Obrigada

Claudia.raki escreveu:

alexandraaapereira escreveu:Bom dia,
Para a licença tem várias opções... uma vez que falou na partilhada, vou apenas falar dessa.
Na partilhada, o pai tem direito a 25 dias ÚTEIS iniciais, sendo que destes são 5 obrigatórios assim que o bebe nasce, 10 ainda obrigatórios nos primeiros 30 dias da criança, e os restantes 10 que SÃO opcionais durante a licença inicial da mãe. Estes 25 dias são pagos a 100% ao pai! O pai tem ainda direito a mais 30 dias seguidos ou interpolados (não úteis) a gozar depois do período obrigatório da mãe (42 dias após o nascimento). Estes dias são pagos ou a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30) ao pai.
A mãe, tem direito a 42 que são obrigatórios gozar imediatamente a seguir ao nascimento, e os restantes goza quando der mais jeito ao casal, sendo que podem optar por 120+30 ou 150+30. Os dias da mãe serão todos pagos a 80%(caso gozem 120+30) ou a 83%(caso gozem 150+30).

Boa tarde.
Só para corrigir um erro, fui à segurança social informar.me sobre a licença porque trabalhamos os 2 por turnos com folgas rotativas e no caso de serem os 120+30 que é o que vou tirar, o valor é pago a 100% e não a 83% como referiu
Beijinhos

Existe um PDF no site da segurança social que explica exatamente isso. Com exemplos. 👍😋

Claudia.raki escreveu:

Tenho uma duvida que não vi esclarecida na segurança social e o meu namorado esta a teimar comigo...
Eu estou a contrato e como quero que renovem comigo, quero ficar pouco tempo em casa, no entanto acho que 42 dias é demasiado cedo para ir trabalhar, quer para o corpo recuperar, quer para a criança ganhar rotinas...
Posso ficar em casa 90 dias e o pai ficar os restantes 60? Ou tenho obrigatoriamente que ficar os 120?
Obrigada

Print desse ficheiro sobre isso 😊

Em anexo o PDF completo. 👍