Licença de Maternidade - Subsídio de Férias

Sim é verdade mas para quem ainda está de licença/baixa. Eu estou de baixa e vou entregar o papel da ss no trabalho para poder receber. Tem direito na mesma às férias e se voltou ao trabalho tem direito ao subsídio.

Eu no 1° filho tirei 5 meses e juntei as férias por gozar, por isso podem andar a enganá-la.

A parte do subsídio é mesmo assim. A empresa pode optar por pagar ou não. Se a empresa não paga, tem de requerer à SS que só paga 80% no próximo ano.
As férias é mentira. Tem direito às férias todas.
Aconselho um telefonema para o ACT. São super prestaveis e esclarecem as dúvidas todas

Olá, quanto ao subsídio ou paga a empresa ou a SS. Em relação às férias, pelo que sei só tinha direito aos 22 dias caso estivesse a trabalhar no dia 1 de janeiro. Sendo assim, se voltou em junho, apenas terá direito a 2 dias por cada mês a partir daí, neste caso 12 dias e umas horas.

Piolhinha escreveu:

Olá, quanto ao subsídio ou paga a empresa ou a SS. Em relação às férias, pelo que sei só tinha direito aos 22 dias caso estivesse a trabalhar no dia 1 de janeiro. Sendo assim, se voltou em junho, apenas terá direito a 2 dias por cada mês a partir daí, neste caso 12 dias e umas horas.

Isso é válido para quem inicia novo contrato de trabalho em julho.
Neste caso, a licença de maternidade não altera o direito a férias

anacatp escreveu:

Sim é verdade mas para quem ainda está de licença/baixa. Eu estou de baixa e vou entregar o papel da ss no trabalho para poder receber. Tem direito na mesma às férias e se voltou ao trabalho tem direito ao subsídio.

Em qualquer dos casos, a empresa só paga se quiser, não são obrigados a pagar tudo, só a percentagem correspondente aos meses de trabalho.

Teresa.A escreveu:

Piolhinha escreveu:Olá, quanto ao subsídio ou paga a empresa ou a SS. Em relação às férias, pelo que sei só tinha direito aos 22 dias caso estivesse a trabalhar no dia 1 de janeiro. Sendo assim, se voltou em junho, apenas terá direito a 2 dias por cada mês a partir daí, neste caso 12 dias e umas horas.

Isso é válido para quem inicia novo contrato de trabalho em julho.
Neste caso, a licença de maternidade não altera o direito a férias

Pois, foi a informação que me deram, que em caso de baixa ou licença, se o trabalhador não estiver em trabalho no dia 1 de janeiro que só conta a partir da data de entrada. Por exemplo eu entrei de baixa em outubro e tive direito às férias de outubro, novembro e dezembro. Volto agora ao trabalho em julho, supostamente perco os dias de férias de janeiro a julho. Não é nada disto? Tenho direito aos 22? E para o ano os 22 em janeiro novamente?

Piolhinha escreveu:

Teresa.A escreveu:

Piolhinha escreveu:Olá, quanto ao subsídio ou paga a empresa ou a SS. Em relação às férias, pelo que sei só tinha direito aos 22 dias caso estivesse a trabalhar no dia 1 de janeiro. Sendo assim, se voltou em junho, apenas terá direito a 2 dias por cada mês a partir daí, neste caso 12 dias e umas horas.

Isso é válido para quem inicia novo contrato de trabalho em julho.
Neste caso, a licença de maternidade não altera o direito a férias

Pois, foi a informação que me deram, que em caso de baixa ou licença, se o trabalhador não estiver em trabalho no dia 1 de janeiro que só conta a partir da data de entrada. Por exemplo eu entrei de baixa em outubro e tive direito às férias de outubro, novembro e dezembro. Volto agora ao trabalho em julho, supostamente perco os dias de férias de janeiro a julho. Não é nada disto? Tenho direito aos 22? E para o ano os 22 em janeiro novamente?

Num contrato sem termo, e em que o trabalhador está na empresa à mais de um ano, os 22 dias de férias adquiridos em janeiro dizem respeito ao trabalho prestado no ano anterior.
Se a licença afetasse o direito a férias teria era direito a gozar as férias de janeiro a outubro do ano passado. Para o ano é que descontavam o resto da licença. Mas isto não funciona assim.
A licença não altera o direito a férias. A baixa creio que só tem influência na majoração por assiduidade das férias.
Em contratos de curta duração há algumas nuances que já não me lembro bem.
Antes de voltar ao trabalho ligue para o ACT. Eles explicaram tudo a que tem direito