Licença de Maternidade e pai desempregado

Marina4 escreveu:

ele tem descontos anteriores ao subsídio de desemprego, ou não está com subsídio de desemprego?

Ele não está a receber subsídio de desemprego. Tem descontos anteriores, mas há mais de um ano que não tem.

Mc500 escreveu:

Ola mama
se os 150 dias forem só seus é pago a 80% se for partilhado com o pai(120+30) é 83%, mas como o pai esta desempregado não sei se tem alguma influencia.
Bjs

Estava a pensar em 150 meus e 30 do pai, mas nem sei se isto é possível considerando que o pai está desempregado...

Obrigada a todas pelas opiniões e ajuda.
Então, sendo assim, o pai não receberá nada. Ok, já contava com isso e faz todo o sentido.
Se eu quiser mesmo os 150 dias para mim, irei receber a 80%, correto? Ou seja, ele estando sem descontos, eu nunca fico a ganhar a 83%. É isto?

Teresa.A escreveu:

moon_star escreveu:Obrigada a todas pelas opiniões e ajuda.
Então, sendo assim, o pai não receberá nada. Ok, já contava com isso e faz todo o sentido.
Se eu quiser mesmo os 150 dias para mim, irei receber a 80%, correto? Ou seja, ele estando sem descontos, eu nunca fico a ganhar a 83%. É isto?

É isso.
Na situação em que está o pai não tem direito a licença, pelo que esta não é partilhada.
Se tirar 120 dias recebe a 100%, se tirar 150 recebe a 80%.

Esclarecida.
Obrigada

MisaL escreveu:

É isso.
Outra questão: não pode usufruir de baixa por assistência a menores enquanto o pai está desempregado, obrigam a que seja ele. Alguma situação que surja ou usa a licença ou depois de terminar é o pai a ficar com o bebé em casa de doença.

moon_star escreveu:

Teresa.A escreveu:

moon_star escreveu:Obrigada a todas pelas opiniões e ajuda.
Então, sendo assim, o pai não receberá nada. Ok, já contava com isso e faz todo o sentido.
Se eu quiser mesmo os 150 dias para mim, irei receber a 80%, correto? Ou seja, ele estando sem descontos, eu nunca fico a ganhar a 83%. É isto?

É isso.
Na situação em que está o pai não tem direito a licença, pelo que esta não é partilhada.
Se tirar 120 dias recebe a 100%, se tirar 150 recebe a 80%.

Esclarecida.
Obrigada

Obrigada pelo esclarecimento.
De qualquer forma penso que já não teria direito uma vez que sou bolseira de doutoramento e há algumas particularidades perante a FCT.
Na questão de licença sei que as "regras" são as mesmas, mas noutros aspetos é diferente.

Teresa.A escreveu:

moon_star escreveu:

MisaL escreveu:É isso.
Outra questão: não pode usufruir de baixa por assistência a menores enquanto o pai está desempregado, obrigam a que seja ele. Alguma situação que surja ou usa a licença ou depois de terminar é o pai a ficar com o bebé em casa de doença.

moon_star escreveu:

Teresa.A escreveu:

moon_star escreveu:Obrigada a todas pelas opiniões e ajuda.
Então, sendo assim, o pai não receberá nada. Ok, já contava com isso e faz todo o sentido.
Se eu quiser mesmo os 150 dias para mim, irei receber a 80%, correto? Ou seja, ele estando sem descontos, eu nunca fico a ganhar a 83%. É isto?

É isso.
Na situação em que está o pai não tem direito a licença, pelo que esta não é partilhada.
Se tirar 120 dias recebe a 100%, se tirar 150 recebe a 80%.

Esclarecida.
Obrigada

Obrigada pelo esclarecimento.
De qualquer forma penso que já não teria direito uma vez que sou bolseira de doutoramento e há algumas particularidades perante a FCT.
Na questão de licença sei que as "regras" são as mesmas, mas noutros aspetos é diferente.

Pois, nesse caso pode pedir a suspensão da contagem do tempo de bolsa, mas não é pago. Teria de ser pago pela SS, no valor correspondente ao seguro social voluntário, mas com o pai desempregado a SS não paga.
A licença convém pedir à FCT e não à SS que é muito mais vantajoso. Vai precisar de uma declaração da SS em como não fez o pedido de licença pela SS. Nao sei se sabe, mas pode fazer o pedido por telefone ou no site que depois enviam para casa ou para o email, conforme os contactos que tiver.

Muito obrigada.
Tenho estado a informar-me disso e sim, sem dúvida que compensa pedir diretamente à FCT. Já vi que está "por dentro" de algumas destas burocracias e aproveito para fazer uma outra questão nada relacionada. Há direito a abono na mesma? Ou sendo bolseira, não há direito a isso? Esta parte desconheço mesmo.

Teresa.A escreveu:

O abono de familia e o pre natal pode pedir à mesma, acho que pode pedir os dois em simultâneo quando o bebé nascer. Mas isso consulte os prazos no site da SS.
Com a bolsa e o pai sem rendimentos tem direito de certeza (a não ser que viva com 8 alguém com outros rendimentos, tem sempre que declarar todo o agregado familiar).
Quando fizer o pedido deve declarar a sua bolsa como uma pensão paga por outra entidade (e por tb o nr de contribuinte da FCT).
Se tiver mais alguma questão que eu saiba ajudar, está à vontade.

Mais uma vez obrigada
Tenho ideia que o pré natal não posso pedir, para poder usufruir da licença de maternidade paga pela FCT. Estou errada?
Em relação ao abono desconhecia mesmo como funcionaria, mas ok, podemos tentar pelo menos. Pois apesar de o companheiro estar oficialmente desempregado, tem outros rendimentos, nomeadamente de aluguer de apartamentos, pelo que o IRS não é a "zeros". Isso depois irá depender dos valores.
Se me poder esclarecer isso do pré-natal (se souber) agradeço. É que acho que li algures em algum site, que se pedir o pré natal, depois a licença não é paga pela FCT e aí já não me compensa...

Teresa.A escreveu:

O abono pré natal e a licença de maternidade são coisas distintas.
Pode pedir a licença pela FCT e o abono à SS, não há qualquer incompatibilidade legal. O que não pode pedir é o que se fazia há uns anos atrás e pedir a licença à FCT e à SS também (acumular as 2 licenças).
Mas a maioria das pessoas que eu conheço pediram o pre natal após pedir a licença à FCT, em simultâneo com o pedido do abono de familia.
Fica mais simples com as declarações, mas não é nenhuma falcatrua.
E sim, se tem outros rendimentos tem que os declarar. Dependendo dos valores depois atribuem o abono ou não

Desconhecia completamente isso do pré-natal. Muito obrigada pelo esclarecimento. É que regras da SS muitas vezes já são difíceis de entender, então combinado com FCT...:-)

Teresa.A escreveu:

moon_star escreveu:

Teresa.A escreveu:O abono pré natal e a licença de maternidade são coisas distintas.
Pode pedir a licença pela FCT e o abono à SS, não há qualquer incompatibilidade legal. O que não pode pedir é o que se fazia há uns anos atrás e pedir a licença à FCT e à SS também (acumular as 2 licenças).
Mas a maioria das pessoas que eu conheço pediram o pre natal após pedir a licença à FCT, em simultâneo com o pedido do abono de familia.
Fica mais simples com as declarações, mas não é nenhuma falcatrua.
E sim, se tem outros rendimentos tem que os declarar. Dependendo dos valores depois atribuem o abono ou não

Desconhecia completamente isso do pré-natal. Muito obrigada pelo esclarecimento. É que regras da SS muitas vezes já são difíceis de entender, então combinado com FCT...:-)

Sim, se só lidar com a SS é mau, entender a conjugação das duas é bem pior.
Mas em caso de dúvida, na linha das bolsas da FCT dão os esclarecimentos de tudo o que precisa e pode fazer e até costumam ser bem simpáticos.
As vezes fica-se é 1h para atenderem o telefone...

O último email que enviei para lá até foram bastante rápidos, demoraram cerca de 1 dia. Fiquei admirada
Muito obrigada mais uma vez.