Licença de amamentação após 1 ano de idade | De Mãe para Mãe

Licença de amamentação após 1 ano de idade

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6 mensagens
Infinity♾☀️ -
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Desde 05 Abr 2021

Olá meninas,

Experiências, conhecimentos e conselhos que possam partilhar.

A minha filha tem mais de 1 ano e pretendo continuar a amamentar. Brevemente vamos sair do lay-off e..... quais são os direitos das mães no local de emprego?
Se for full-time contínuo a poder gozar as 2 horas por dia? E até que horas somos "obrigados" (que não é bem o termo, mas lá vai) a trabalhar? Horas noturnas, etc.

Vou dar o meu máximo no trabalho mas não quero privar a minha filha se poder usufruir de algumas vantagens.

Obrigada 😊

knina -
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Desde 15 Mar 2015

Ola mamã tenho na empresa, uma mamã com filha de 4 anos que mantêm as 6horas e usufrui das 2h de amamentação de seguida,apresentou declaracao que ainda amamenta. Pode fazer horario ate as 20h mas n faz horas noturnas.
Pessoalmente volto ao trabalho dia 19 também e vou pela primeira vez com horario de amamentação mas está a ser difícil acertar com empresa,porque tenho horas a negativo no banco de horas e estão me a pressionar para fazer mais horas. Ate gostava de saber se é legal, até o meu bebé fazer 1 aninho, se me podem obrigar a nao usufruir das horas que tenho direito para poder estar com o meu bebé,porque ter horas a negativo.
Usufrua o maximo que poder,como tambem tenho horarios desses, sei o quanto é importante estar em casa e dar a maminha antes de ir dormir.

Sobre knina

Margarida

Deia 16 -
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Desde 12 Out 2017

Em primeiro lugar tem de pedir a declaração em como continua a amamentar legalmente têm de avisar a entidade patronal ate 10 dias antes da bebé fazer 1 ano que vai continuar com as horas. Mesmo estando em lay off tem de avisar.

Infinity♾☀️ -
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Desde 05 Abr 2021

knina escreveu:
Ola mamã tenho na empresa, uma mamã com filha de 4 anos que mantêm as 6horas e usufrui das 2h de amamentação de seguida,apresentou declaracao que ainda amamenta. Pode fazer horario ate as 20h mas n faz horas noturnas.
Pessoalmente volto ao trabalho dia 19 também e vou pela primeira vez com horario de amamentação mas está a ser difícil acertar com empresa,porque tenho horas a negativo no banco de horas e estão me a pressionar para fazer mais horas. Ate gostava de saber se é legal, até o meu bebé fazer 1 aninho, se me podem obrigar a nao usufruir das horas que tenho direito para poder estar com o meu bebé,porque ter horas a negativo.
Usufrua o maximo que poder,como tambem tenho horarios desses, sei o quanto é importante estar em casa e dar a maminha antes de ir dormir.

Cara knina, eu duvido que eles possam fazer isto. Há uma entidade cujo nome agora não me recordo, onde talvez possa colocar a questão sobre a legalidade do facto. Se me lembrar, eu escrevo-lhe.
Acho que depende muito das circunstâncias. Se as horas não foram trabalhadas só porque eles não as colocaram no horário e depois teve a bebe. Propriamente não é da sua responsabilidade de não as ter feito. Mas se eles insistem muito, veja a questão legal e se for mesmo direito da empresa talvez possam chegar a um acordo de devolver as horas posteriormente, mais tarde.

Não é fácil com bebês pequenos e as adaptações de novas rotinas.
Chorei no caminho para o trabalho no primeiro dia. Sim, considerem-me tonta, mas custou.

Agora eu sou a única pessoa que pode ir levar e buscar a filha a creche. O meu marido não tem tal possibilidade devido a pouca fleixibuldade de emprego. Ela começou a adaptação a creche este mês. Nem sei como vou fazer pois terei de sair do trabalho antes das 20h para chegar lá a tempo.

Infinity♾☀️ -
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Desde 05 Abr 2021

Deia 16 escreveu:
Em primeiro lugar tem de pedir a declaração em como continua a amamentar legalmente têm de avisar a entidade patronal ate 10 dias antes da bebé fazer 1 ano que vai continuar com as horas. Mesmo estando em lay off tem de avisar.

Obrigada, foi mesmo o que fiz. Eles insistiram que não havia necessidade pois estávamos em lay off. Mas se é para fazer tudo legal e correcto, enviei-lhes o documento na mesma. Aliás, vou pedir mais uma declaração a pediatra agora para o início do trabalho. Para comprovar que nada mudou.

Sabe se existe alguma possibilidade de poder ter saída do trabalho as horas quando tenho de buscar a filha a creche? Sou a única que o pode fazer. Um documento do emprego do marido a comprovar que ele não o pode fazer ajudará?

CatiaS_S -
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Desde 30 Set 2016

Infinity♾☀️ escreveu:

Deia 16 escreveu:Em primeiro lugar tem de pedir a declaração em como continua a amamentar legalmente têm de avisar a entidade patronal ate 10 dias antes da bebé fazer 1 ano que vai continuar com as horas. Mesmo estando em lay off tem de avisar.

Obrigada, foi mesmo o que fiz. Eles insistiram que não havia necessidade pois estávamos em lay off. Mas se é para fazer tudo legal e correcto, enviei-lhes o documento na mesma. Aliás, vou pedir mais uma declaração a pediatra agora para o início do trabalho. Para comprovar que nada mudou.
Sabe se existe alguma possibilidade de poder ter saída do trabalho as horas quando tenho de buscar a filha a creche? Sou a única que o pode fazer. Um documento do emprego do marido a comprovar que ele não o pode fazer ajudará?


Pode pedir horário flexível (sendo que de flexível não vai ter nada, pede para fazer o horário que precisa para sair a horas). Foi o que eu fiz para não me podem no turno de sair às 20

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