Horas de formação

Não pode perder, porque são 2 situações que não faz perder direitos.
Foi para o seu caso específico ou geral? Há várias variantes a esse direto.
40hs anual? Isso é imenso, nem sabia que existia. Eu faço 50hs a cada 4/6 anos e tem alturas que já me custa a passar o tempo 🤦

40h/anuais a partir de Outubro 2019. Antes disso eram 35h/anuais.

Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Leticia _29 escreveu:

Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

O direito as horas de formação não é assim tão linear.
A empresa tem de dar 40h de formação anuais a pelo menos 10% dos seus trabalhadores, não é a todos.
Formação inicial sobre as funções a desempenhar também é pode ser contabilizada pela empresa. Não são necessariamente formações externas.
Acho difícil receber esse valor, ainda para mais de 3 anos.
Aqui está explicado o funcionamento das horas de formação profissional
https://www.doutorfinancas.pt/carreira-e-negocios/emprego/formacao-profi...

https://www.e-konomista.pt/empresa-nao-deu-formacao-tenho-direito-a-inde...

Não é para todos anualmente, não é para todas as situações/profissões, mas não sei os critérios para isso.

Flor de cerejeira escreveu:

MisaL escreveu:Não pode perder, porque são 2 situações que não faz perder direitos.
Foi para o seu caso específico ou geral? Há várias variantes a esse direto.
40hs anual? Isso é imenso, nem sabia que existia. Eu faço 50hs a cada 4/6 anos e tem alturas que já me custa a passar o tempo 🤦

Fui para o meu caso em específico mas pelo que percebi as horas de formação são um direito de todos os trabalhadores.

Flor de cerejeira escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Não dei os dois meses à casa, mas não perco esse direito porque fui presencialmente ao ACT para me ajudarem a confirmar o fecho de contas e lá é que me informaram que tenho direito a essas horas mesmo não tendo dado o tempo à casa.

Tem direito assim como a entidade tem direito de lhe cobrar o tempo que não deu à casa...fazendo contas acha que irá receber alguma coisa?

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Já que estamos numa de deixar links..aqui fica um.

Não se esqueça que pode ter os seus direitos mas a empresa também pode exigir indemnização logo os seus direitos são absorvidos pelo valor que terá que indemnizar.

Então não é bem assim..

Pode dizer que tem direito mas se tiver que pagar 1800€ à empresa acha que os 300€ das horas de formação alguma vez os vai receber? Claro que não.

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Flor de cerejeira escreveu:

Maggie_ escreveu:O direito as horas de formação não é assim tão linear.
A empresa tem de dar 40h de formação anuais a pelo menos 10% dos seus trabalhadores, não é a todos.
Formação inicial sobre as funções a desempenhar também é pode ser contabilizada pela empresa. Não são necessariamente formações externas.
Acho difícil receber esse valor, ainda para mais de 3 anos.
Aqui está explicado o funcionamento das horas de formação profissional
https://www.doutorfinancas.pt/carreira-e-negocios/emprego/formacao-profi...

Obrigada pela ajuda, vou ler os artigos.
No atendimento presencial do ACT é que me disseram que se não usufrui das horas de formação anuais tenho direito a receber esse valor relativo a 3 anos de trabalho completo. Disseram que a hora é paga ao valor da hora de trabalho normal.

Sim, isso é verdade. Mas há muita coisa que as empresas podem incluir na formação contínua. Imagine que tem de trabalhar com uma impressora. Alguém lhe explica como usar a mesma. A empresa pode declarar 1h de formação contínua, e você nem se aprecebeu que teve formação.
As empresas onde trabalhei contabilizavam muitas vezes essas formações

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

Quem está a pensar isso é a Letícia.
Muito dificilmente cobre? Muito raramente não cobre.

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

No outro tópico a Flor de Cerejeira já disse que mesmo sem lhe processarem tudo o que tinha direito, ainda ficou a receber.
É giro como a sua memória só funciona para o que lhe interessa.
E também é giro que sendo da área defenda o processamento errado dos recibos.
Um trabalhador não perde direitos por se despedir. Tudo o que tem direito tem de ser contabilizado, e estamos mais uma vez perante um caso em que a entidade patronal está a querer fugir aos seus deveres, aproveitando o facto da trabalhadora se ter despedido. Para si até podem ser trocos, mas se são devidos, têm de ser pagos.
Se vai ser difícil receber o que tem direito? Provavelmente vai. A entidade patronal já mostrou estar de má fé.
Mas a única pessoa que está aqui a dar informação errada é você.

Eu rescindi o contrato e não dei o tempo todo a casa mas tb foram menos 10 ou 15 dias. A empresa pagou os meus direitos todos e descontou esses dias como e lógico. E posso lhe dizer que ainda trouxe uma quantia jeitosa e estava vinculada a empresa ha 5 anos. Por isso não bem como a Letícia está a dizer

Flor, porque é que o ACT não te ajudou com as contas? Eles são juristas e mais habituados nestas matérias (ou deviam).
Por vezes há divergências nestas matérias porque os contabilistas não entendem direito e os juristas falta-lhes a componente das contas 🤷‍♀️
Ao ACT cabe-lhes ter mais desembaraço. Caramba, só se focam numa vertente (trabalho).

Sansa escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

Quem está a pensar isso é a Letícia.
Muito dificilmente cobre? Muito raramente não cobre.

Claro porque tu até fazes disto vida sabes bem do que estas a falar

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

No outro tópico a Flor de Cerejeira já disse que mesmo sem lhe processarem tudo o que tinha direito, ainda ficou a receber.
É giro como a sua memória só funciona para o que lhe interessa.
E também é giro que sendo da área defenda o processamento errado dos recibos.
Um trabalhador não perde direitos por se despedir. Tudo o que tem direito tem de ser contabilizado, e estamos mais uma vez perante um caso em que a entidade patronal está a querer fugir aos seus deveres, aproveitando o facto da trabalhadora se ter despedido. Para si até podem ser trocos, mas se são devidos, têm de ser pagos.
Se vai ser difícil receber o que tem direito? Provavelmente vai. A entidade patronal já mostrou estar de má fé.
Mas a única pessoa que está aqui a dar informação errada é você.

Não defendo o processamento errado apenas tendo em conta os valores a receber de indemnização por parte da empresa muito raramente tem valores a receber sendo que não deu tempo nenhum à casa. Basta a pessoa já ter gozado dias de férias, ter recibo o subsidio em duodécimos e já não tera direito a receber nada. Eu não digo que não tem valores a receber é preciso olhar à situação e a analisar cada caso que é o que eu faço diariamente no meu trabalho a processar milhares de salários. Eu não venho para aqui afirmar que a pessoa vai receber x sem saber nada da situação da mulher ,pode não receber nada e estar tudo certo.
Também acho um piadao que se defenda tanto o trabalhador mas ninguém se lembra da entidade patronal que ficou sem funcionária da noite para o dia.
Ora diz me lá se fosse a empresa a despedir sem cumprir com o aviso prévio também iam dizer a mesma coisa? Ai a funcionária já era uma desgraçadinha..
Quer dizer a pessoa despede se sem dar tempo à casa e a empresa é que esta a fugir...Também a pessoa em causa não foi correta ao não cumprir o contrato

Leticia _29 escreveu:

Sansa escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

Quem está a pensar isso é a Letícia.
Muito dificilmente cobre? Muito raramente não cobre.

Claro porque tu até fazes disto vida sabes bem do que estas a falar

Ui... Porque é uma coisa muito extraordinária ter familiares ou amigos que trabalham na área...

marlene1987 escreveu:

Eu rescindi o contrato e não dei o tempo todo a casa mas tb foram menos 10 ou 15 dias. A empresa pagou os meus direitos todos e descontou esses dias como e lógico. E posso lhe dizer que ainda trouxe uma quantia jeitosa e estava vinculada a empresa ha 5 anos. Por isso não bem como a Letícia está a dizer

Oh marlene a diferença de não dar 60 dias ou 15 é gigante em termos de valores. Dependendo do salário base pode ser uma diferença de 1300€. Isto faz muita diferença.

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

No outro tópico a Flor de Cerejeira já disse que mesmo sem lhe processarem tudo o que tinha direito, ainda ficou a receber.
É giro como a sua memória só funciona para o que lhe interessa.
E também é giro que sendo da área defenda o processamento errado dos recibos.
Um trabalhador não perde direitos por se despedir. Tudo o que tem direito tem de ser contabilizado, e estamos mais uma vez perante um caso em que a entidade patronal está a querer fugir aos seus deveres, aproveitando o facto da trabalhadora se ter despedido. Para si até podem ser trocos, mas se são devidos, têm de ser pagos.
Se vai ser difícil receber o que tem direito? Provavelmente vai. A entidade patronal já mostrou estar de má fé.
Mas a única pessoa que está aqui a dar informação errada é você.

Não defendo o processamento errado apenas tendo em conta os valores a receber de indemnização por parte da empresa muito raramente tem valores a receber sendo que não deu tempo nenhum à casa. Basta a pessoa já ter gozado dias de férias, ter recibo o subsidio em duodécimos e já não tera direito a receber nada. Eu não digo que não tem valores a receber é preciso olhar à situação e a analisar cada caso que é o que eu faço diariamente no meu trabalho a processar milhares de salários. Eu não venho para aqui afirmar que a pessoa vai receber x sem saber nada da situação da mulher ,pode não receber nada e estar tudo certo.
Também acho um piadao que se defenda tanto o trabalhador mas ninguém se lembra da entidade patronal que ficou sem funcionária da noite para o dia.
Ora diz me lá se fosse a empresa a despedir sem cumprir com o aviso prévio também iam dizer a mesma coisa? Ai a funcionária já era uma desgraçadinha..
Quer dizer a pessoa despede se sem dar tempo à casa e a empresa é que esta a fugir...Também a pessoa em causa não foi correta ao não cumprir o contrato

🤣🤣🤣🤣🤣

Sansa escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Sansa escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

Quem está a pensar isso é a Letícia.
Muito dificilmente cobre? Muito raramente não cobre.

Claro porque tu até fazes disto vida sabes bem do que estas a falar

Ui... Porque é uma coisa muito extraordinária ter familiares ou amigos que trabalham na área...

E tu por teres familiares e amigos que trabalham na área achas que percebes alguma coisa?? Tu nem das leis da tua terra percebes quanto mais daqui.
Ir ao google é fácil, na prática é muito diferente

Leticia _29 escreveu:

Sansa escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Sansa escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

Quem está a pensar isso é a Letícia.
Muito dificilmente cobre? Muito raramente não cobre.

Claro porque tu até fazes disto vida sabes bem do que estas a falar

Ui... Porque é uma coisa muito extraordinária ter familiares ou amigos que trabalham na área...

E tu por teres familiares e amigos que trabalham na área achas que percebes alguma coisa?? Tu nem das leis da tua terra percebes quanto mais daqui.
Ir ao google é fácil, na prática é muito diferente

🍷

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

No outro tópico a Flor de Cerejeira já disse que mesmo sem lhe processarem tudo o que tinha direito, ainda ficou a receber.
É giro como a sua memória só funciona para o que lhe interessa.
E também é giro que sendo da área defenda o processamento errado dos recibos.
Um trabalhador não perde direitos por se despedir. Tudo o que tem direito tem de ser contabilizado, e estamos mais uma vez perante um caso em que a entidade patronal está a querer fugir aos seus deveres, aproveitando o facto da trabalhadora se ter despedido. Para si até podem ser trocos, mas se são devidos, têm de ser pagos.
Se vai ser difícil receber o que tem direito? Provavelmente vai. A entidade patronal já mostrou estar de má fé.
Mas a única pessoa que está aqui a dar informação errada é você.

Não defendo o processamento errado apenas tendo em conta os valores a receber de indemnização por parte da empresa muito raramente tem valores a receber sendo que não deu tempo nenhum à casa. Basta a pessoa já ter gozado dias de férias, ter recibo o subsidio em duodécimos e já não tera direito a receber nada. Eu não digo que não tem valores a receber é preciso olhar à situação e a analisar cada caso que é o que eu faço diariamente no meu trabalho a processar milhares de salários. Eu não venho para aqui afirmar que a pessoa vai receber x sem saber nada da situação da mulher ,pode não receber nada e estar tudo certo.
Também acho um piadao que se defenda tanto o trabalhador mas ninguém se lembra da entidade patronal que ficou sem funcionária da noite para o dia.
Ora diz me lá se fosse a empresa a despedir sem cumprir com o aviso prévio também iam dizer a mesma coisa? Ai a funcionária já era uma desgraçadinha..
Quer dizer a pessoa despede se sem dar tempo à casa e a empresa é que esta a fugir...Também a pessoa em causa não foi correta ao não cumprir o contrato

Não defende processamento errado dos recibos? Então porque é que sempre que é colocada uma questão diz que se perdem direitos em vez de informar de acordo com a lei?
Mas realmente de si não se pode esperar nenhum contribuir util.
É só desinformação, insultos e azedume

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:

Maggie_ escreveu:

Leticia _29 escreveu:Deu os 2 meses à casa? É que não der "perde" esse direito

Outra vez essa história? Ninguém perde direitos por se despedir. Os direitos adquiridos por trabalho já prestado têm de ser devidamente contabilizados

Oh menina e a pessoa quando se despede e não cumpre com o tempo que tem que dar à casa também não tem que indemnizar a empresa?
Não seja burrinha e fala como se a pessoa tivesse direito a tudo..
Não tem.
Quando processarem o recibo na prática vão descontar esses valores todos em função do que deveria ser indemnizado à empresa, ou seja, vai receber o quê?

Sim, e não se lembra do outro topico em que perde o direito às férias e aos subsídios e aos proporcionais? Isso tudo contabilizado mais que cobre a indemnização e aindz fica a receber.
A empresa tem de fazer o acerto de contar com tudo o que o trabalhador tem de receber e depois desconta a sua indemnização.
Não é simplesmente o trabalhador perde o direito a tudo.
Porque insiste em dar informação errada???

Informação errada esta a dar você.
Muito dificilmente cobre, eu em anos que processo recibos nestas situações nunca paguei nada a um funcionário quando este se despede sem dar o tempo à casa. Ou quando recebe são trocos. Quem a lê pensa que vai receber subsídio de férias, natal, formação e isso não é verdade, de todo

Ai Senhora, eu não processo centenas, mas os suficientes para jamais dizer que se perdem direitos... Não se perdem direitos nem se perdem obrigações, neste caso de indemnizar a entidade patronal pelos dias da falta do aviso prévio.
E depois das contas feitas, foi excepcional o recibo que saiu com o trabalhador a pagar à empresa.
Muito medo de ler de alguém que diz trabalhar na área estas respostas, comigo não funcionaria.
Uma coisa que sou diferente, eu olho sempre para os direitos do trabalhador.
Muito sucesso para os seus entendimentos mas não venha para a net dar estas respostas sem sentido.