Gravidez e Trabalho

Não renova...isso dependerá sempre da vontade da entidade empregadora e não de estar com gravidez de risco...

Não se considera despedimento, é não renovação do contarto.

bélemos escreveu:

RH escreveu:Não renova...isso dependerá sempre da vontade da entidade empregadora e não de estar com gravidez de risco...

Então poderei ser despedida correto? Apenas se tiver efectiva e que não ...
desculpem mas não entendo nada 😢

Ola, apesar de algumas pessoas disserem que nao, as gravidas sofrem sempre algum preconceito ( embora as entidades laborais sejam todas diferentes, e acredito que ainda ha bons patroes) trabalho na minha empresa a 10 longos anos e mesmo assim quando ia as consultas o meu encarregado nao ficava la muito contente... enfim. Pense bem no assunto e veja caso seja despedida se tem mais alternativas . Beijinhos

bélemos escreveu:

Mas quando renovar 3x o contrato já estou efectiva ... aí ela não me pode mandar embora ... correto?

Mais ou menos...poder, pode sempre fica é tudo mais complicado. Não renovar é simples, ter de despedir alguém efetivo é muito mais complicado, não se justifica para a maior parte dos casos.

bélemos escreveu:

RH escreveu:Não renova...isso dependerá sempre da vontade da entidade empregadora e não de estar com gravidez de risco...

Então poderei ser despedida correto? Apenas se tiver efectiva e que não ...
desculpem mas não entendo nada 😢

Isso não é ser despedida, é não renovarem o contrato...e infelizmente é o que mais acontece...

O contrato não renova automaticamente mesmo que esteja em gravidez de risco. A isso chama-se não renovação do contrato que infelizmente é bastante comum. Não tem nada que a proteja a não ser o seu bom trabalho e bom senso da entidade empregadora.

Se estiver efectiva e quiserem despedir têm de dar uma compensação financeira, que não sei informar quanto é.

Olhe a mim em Julho de 2019 renovaram me o contrato e disseram me que era para efectivar quando chegasse a altura.
Em Novembro engravidei, em Dezembro recebo a carta de não renovação.
No fundo foi a melhor coisa que me fizeram..
Isto para dizer que tanto pode ter sorte como não.
Vai depender sempre da política da empresa, do tipo de empresa e por ai..
Eu não adiava a pensar no trabalho, isto tendo condições.
Quando quisemos ter um bebé fomos criando condições para caso a coisa não corresse bem termos onde nos apoiar e isso é que acho importante.

Tem de receber uma indemnização, um mês por cada ano que trabalhou para a empresa, para quem acabou de eftivar não é nada, mas as regras são mais rígidas. Não sei dizer ao certo, mas não é fácil justificar, tem regras muito apertadas não basta requerem como acontece nas renovações.

bélemos escreveu:

MisaL escreveu:

bélemos escreveu:Mas quando renovar 3x o contrato já estou efectiva ... aí ela não me pode mandar embora ... correto?

Mais ou menos...poder, pode sempre fica é tudo mais complicado. Não renovar é simples, ter de despedir alguém efetivo é muito mais complicado, não se justifica para a maior parte dos casos.

Mas se tiver efectiva como funciona ?

Mag_M escreveu:

Se estiver efectiva e quiserem despedir têm de dar uma compensação financeira, que não sei informar quanto é.

Exatamente. No site do ACT existe um simulador para esse efeito.

fmmartins escreveu:

Mag_M escreveu:Se estiver efectiva e quiserem despedir têm de dar uma compensação financeira, que não sei informar quanto é.

Exatamente. No site do ACT existe um simulador para esse efeito.

Se tiver efetiva (e gravida) a empresa tem de justificar o despedimento e ter parecer favorável do CITE.
Não é tão fácil de despedir uma trabalhadora gravida, mas pode fazer. Normalmente não basta alegar a extinção do posto de trabalho, é necessário justificar com a viabilidade da empresa, mas pise ser feito.
O parecer do CITE é necessário durante a gravidez e licença de aleitamento

*pode

É a comissão para igualdade no trabalho
http://cite.gov.pt/pt/acite/protecparent.html

Teresa.A escreveu:

fmmartins escreveu:

Mag_M escreveu:Se estiver efectiva e quiserem despedir têm de dar uma compensação financeira, que não sei informar quanto é.

Exatamente. No site do ACT existe um simulador para esse efeito.

Se tiver efetiva (e gravida) a empresa tem de justificar o despedimento e ter parecer favorável do CITE.
Não é tão fácil de despedir uma trabalhadora gravida, mas pode fazer. Normalmente não basta alegar a extinção do posto de trabalho, é necessário justificar com a viabilidade da empresa, mas pise ser feito.
O parecer do CITE é necessário durante a gravidez e licença de aleitamento

Sim, estando grávida carece de parecer prévio do CITE. Não tem de ser necessariamente uma extinção do posto de trabalho, pode ser despedida nas modalidades previstas no código do trabalho desde que seja lícito. Relativamente à compensação, uma vez que o contrato é recente são 12 dias por cada ano. Contratos anteriores a outubro de 2013 são aplicadas outras regras.

Mas porque é que acha que vai ser gravidez de risco? Até pode trabalhar até ao fim se correr tudo normal.

E tem a certeza absoluta de que se adiar o seu sonho de ser mãe o seu contrato é renovado? Em caso de não renovação tem direito a subsídio de desemprego? O marido trabalha? caso haja um desemprego conseguem orientar-se? Pense nestas questões todas. Eu não sou grande apologista de adiar em prol do trabalho mas desde que se consiga depois proporcionar as condições necessárias ao bebé.

bélemos escreveu:

O problema é que se eu informar a entidade patronal da gravidez tenho a certeza que não me renovam contrato ...

Se é esse tipo de empresa, para eles há uma coisa ainda muito pior do que grávidas: mães de filhos pequenos!

Marina4 escreveu:

bélemos escreveu:O problema é que se eu informar a entidade patronal da gravidez tenho a certeza que não me renovam contrato ...

Se é esse tipo de empresa, para eles há uma coisa ainda muito pior do que grávidas: mães de filhos pequenos!

Também é verdade!

bélemos escreveu:

Ouvi dizer que agora quem tiver há 6 meses na empresa já fica efetivo ... não sei se é verdade

Não é verdade.
Tem de renovar o contrato 3 vezes