Pela recusa da adaptabilidade horária por parte da minha entidade e pela inflexibilidade em ceder a troca de horário laboral quando preciso, fico entre a espada e a parede. 😒😒 O meu contrato termina a 10 de Abril (entro de férias a 11 de Março).
Amanhã, por mais uma recusa de troca de horário vejo-me forçada a faltar a meio turno por que a partir das 20h fico sem apoio familiar para cuidar da minha filha de 6 anos.
(para os mais curiosos e que não me conhecem por estas bandas vivo sozinha com a minha pequena, os avós maternos já faleceram, o meu parente mais próximos vive a mais de 1600km, o pai não cumpre com as obrigações legais e os avós paternos só me ajudam ao fim de semana, durante a semana não conseguem de forma nenhuma apoiar)
Há alguma forma de justificar esta falta? Isto não deixa de ser uma falta por cuidados imprescindíveis a menor. Não por doença mas por questões de igual importância.