Estou a trabalhar mas nao tenho contrato

acho que nao devias ter dito nada ate teres assinado o contrato, porque assim corres o risco de nao ter mesmo contrato nenhum. mas pronto ao menos disseste a verdade, e quem diz a verdade nao merece castigo.

cm as novcas leis n sei... mas antigamente quem trabalhava um mes sem contrato passava automaticamente a efectiva! so tens d ter provas em cm la trabalhas... mas espera por outras opinioes pk posso tar a dizer uma barbaridade! beijinhos

se te dificultar a vida mandas la uma inspecao e pronto... tas a trabalhar tens de ter contrato! olha eu ando em guerra cm a mnh empresa desde q souberam q tava gravida... pa eles gravidez de risco é culpa mnh e mudaram me o posto de trabalho e tdo e eu n aceito... fiz keixa e pronto!

Tens prova em como ele te paga ordenado?

Mas reecebes como??? Com recibo de ordenado?? Ou estás a recibos verdes???

A recibos verdes não necessitas de ter contrato.

Se recebes normalmente todos os meses, como é que recebes? Consegues fazer prova???

Se a lei não mudou 3 meses sem contrato é passagem a efectiva.

Vai informar-te o mais depressa possivel...

eu ja ando em guerra desde maio de 2010... n e facil mas luta pelos direitos... eu cm tou de baixa entreguei o caso ao ACT e eles resolvam... eu espero... pa la n volto nem morta mas kero o k tenho direito... n desistas...

pois tas msm numa situacao complicada mas se kiser ele pode mandar te embora a qq momento... eu so digo pa fazeres queixa caso ele n te de o contrato.. tens d sentar e falar cm ele! beijinho e espero k corra tdo pelo melhor q a vida n ta facil n!

A questão é: consegues provar que estás lá a trabalhar? Se ele te paga em dinheiro e não há documento fisico que o prove... Ele pode dizer o que quiser....

Boa sorte!

Percebo querida, trabalho no mesmo que tu e não é fácil ficarmos em casa na época em que o nosso trabalho é mais movimentado.

Mas digo-te, 9 meses sem contrato... O teu patrão tem que ter mesmo muito cuidado, tal como tu! Ele pelo menos falou-te em contrato, já não é nada mau... Há alguns patrões idiotas que se aproveitam disso e despedem logo, infelizmente.

Em relação ao tempo de descontos, não sei se precisarás mesmo dos 6 meses mas o ideal seria confirmares na Seg. Social... De qualquer forma, até às 40 semanas, se fizeres contrato já pode ser que faças os 6 meses mesmo à conta

Beijocas!

fabiana, a tua situação é delicada e complicada.
não querendo assustar-te, tu não precisas de 6 meses e sim de 8 meses, porque os 2 meses que antecedem o parto não contam para efeitos de descontos.
por exemplo, imagina que tinhas a situação regularizada, estavas com um contrato, fazias os teus descontos e tinhas o bebé em setembro (mês 9). para efeitos de cálculo da licença de maternidade, a segurança social contabilizaria os últimos 6 meses de trabalho do último ano, excluindo os últimos 2 meses, ou seja, contabilizaria de janeiro (mês 1) a junho (mês 6) e julho e agosto não entrariam nas contas.
assim sendo, o meu conselho é que vás à autoridade para as condições do trabalho saber os direitos que tens na situação em que te encontras e validares com a segurança social a possibilidade de usufruíres da licença de maternidade.
boa sorte!

olha linda o meu marido esteve desde julho num restaurante, tb recebia em dinheiro e nao tinha descontos, nem contrato...ele falava nisso ao patrao mas ele dizia sempre amanha, fiz queixa no site do ACT e passados 15dias foram la fazer a inspeção e ele estava la e mais todos os outros empregados na mesma situação...prg ao meu marido desde qunado la estava, ele disse e o patrao foi obrigado a meter os descontos desde esse dia e ainda foi multado....o patrao ainda hj nao sabe que fomos nos a fazer a denuncia....e se Deus quiser nunca ha-de vir a saber...
tenta resolver a situação rapido...nao te prejudiques mais...
boa sorte beijinho

Tu vai á ACT e informa-te..

Ha casos em que as pessoas ficaram efectivos..

Vai la informar te mas olha que deves ter contrato desde o inicio de estares a trabalhar nao agora.

Ele tinha que fazer um contrato qq nem que fosse de experiencia..

Compreendo a tua hesitação em fazer seja o que for, pois tens medo q ele te despeça, mas acho q podes perfeitamente informar-te junto do ACT (sem mencionar nomes) acerda dos teus direitos e de cm deves fazer as coisas. O passo seguinte será falar c ele, a bem, pois se ele mostrou interesse em fazer-te o contrato mesmo depois de teres dito q estavas grávida n deve ser mesmo má pessoa, e sinceramnete...acho q fizeste bem em dizer, pois foste honesta e caso n tivesses dito talvez assinasses o contrato sim...mas depois poderia n ser renovado, né?
Depois logo ves o q ele te propoe, e talvez até ele nem se importe de de dar mais 1 ou 2 meses de contrato p teres direito à baixa pq afinal quem a vai pagar n é ele...
Claro que se nada resultar acho q podes e deves depois denunciar a situação, mas para já, embora ele n tenha sido muito correcto qd te admitiu (cm ja aqui referiram devia-te ter posto a contrato nem q fosse à experiencia), n há motivos para achar q ele n vai agir de forma correcta.
Quanto à situação de ter trabalho já ser uma sorte...é verdade sim, mas tb ter um bom empregado é uma sorte, e tenho a certeza q se fazes um bom trabalho ele tb deve ter interesse em manter-te.
Por isso, na minha opinião informa-te, ve o q ele tem a propor e depois logo decides.

olá, mas basta cerca de 1 mês a trabalhar sem qq vínculo para estares automaticamente efetiva! informa-te, conversa a bem com ele, fazendo que n sabes de nada, e se mm assim ele n se chegar à frente, dando-te o contrato com data de início mínima que tu precisas para ter direito à licença de maternidade, vai à ACT e explica e vê o que eles te informam. Se te for favorável, apresenta essas informações ao teu patrão fazendo-o ver que ele n tem escolha: já teve oportunidades e n as aproveitou para tratar das coisas a bem, por ele, e n o fez, e por isso mm agora ou trata ads coisas a teu favor porque tem mm de ser ou tu fazes queixa e ele terá de o fazer a mal...e ainda pagar multa!

n sejas parva, que o que ele está a tentar fazer é que tu vás para casa e dp já n tens trabalho nem nada...
as provas que tu precisas de que trabalhas lá são, por ex, provas de pagamentos dele (TB ou cheque ou um recibo qq) ou testemunhos de colegas/fornecedores, por ex...

bjns