Duvida questão laboral subsidio de alimentação

Ola!
Por lei tu tens que receber o subsidio de alimentção pelos dias que trabalhas se trabalhaste 23 são 23 dias de subsidio de alimentação, em todo o lado é assim, por ser feriado deixaste de trabalhar?Se não deixaste e o dia mais o subsidio de refeição e tenho a certeza que é assim.
Fala melhor com a tua entidade patronal.
Beijinhos

Penso que não, eu nunca trabalhei assim, trabalhava apenas durante a semana, quando trabalhava ao fim de semana era trabalho suplementar, e pagavam-me sempre para além do dia o subsídio de alimentação....

Agora em todos os sitios em que tenho trabalhado, tenho recebido sempre é a quantidade de dias que trabalho e não a quantidade de dias uteis do mês...com o meu marido acontece o mesmo, se trabalhar 22 recebe 22, se trabalhar 30 recebe 30, se trabalhar 5 é esses 5 que rececbe...

Isso não tem lógica, conheço pessoas que trabalham assim em lojas só ao fim de semana então essas nunca recebiam subsidio de alimentação, não?

Essa história tá muito mal contada, mas espera para ver a opinião de outras meninas por aqui...

Nos dias de hoje também as entidades patronais fazem o que querem e o desgraçado do pobre só tem mesmo é que se sujeitar...

É claro que tens de receber SA por TODOS os dias que trabalhaste... ou não comes ao fds e feriados?
Já parece o meu patrão que ao início dizia que eu não precisava de SA porque ia almoçar aos meus pais... @) Como se a comida em casa deles aparecesse de borla! Felizmente ganhei essa batalha (nunca tinham pago SA a ninguém antes!).

Sim, o subsídio de refeição é devido na proporção dos dias de trabalho efetivamente prestados. Os dias úteis no teu caso soámos dias em que trabalhas.

Bjs

O subsídio de alimentação não é atribuído pela lei geral - o código do trabalho - mas sim habitualmente pelos chamados instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho aplicáveis as empresas. Para que a tua empresa te esteja a pagar provavelmente é porque o teu setor de atividade está abrangido por um desses regulamentos. Teria de saber de que zona és e qual o setor de atividade em que trabalhas para te poder dar uma referência legal.

Em todo o caso, a lógica do subsídio de alimentação é simples: ele surge como um complemento ao pagamento de uma despesa que o trabalhador tem de suportar apenas por estar a trabalhar. Presume-se não ser retribuição, razão pela qual não o recebes quando faltado quando estas de ferias. É, no fundo, o pagamento de uma despesa do trabalhador, pese embora muitos tribunais e empresas tenham criado a convicção de que este subsídio faz parte integrante da retribuição. Na minha opinião, não é, mas é discutível.

Nesse sentido, faz todo o sentido que o recebas quando trabalhas, e que não o recebas quando não trabalhas. Vê o artigo 260 do código do trabalho. Para te poder ajudar mais, preciso dos dados que te indiquei acima.

Bjs