Contrato a termo certo, podem não me renovar o contrato?

Lamento mas a resposta é sim, como o contracto mesmo refere tem termo depois é opçao a renovação ou não.
Bjs

Podem sim.
As leis que protegem as grávidas e lactentes são só para efectivas.

Olaaaa
Olha estou na mesma situacao q tu mas oeu acaba po mes q vem ...
E sim podem mandar embora qando acabar contrato n podem e' dar essa justificacao mas pidem n renovar ...
Nao podem dar a gravidez cm causa pa nos vir mos embora mas s n renovarem n temos nada a fazer ... Ja m informei disso cm o sindicato ...
Beijinho

olá!

A empresa, se quiser, no fim do contrato pode dispensar os teus serviços.

Por ex, se meteres baixa quase no final do contrato, não te podem despedir, só depois quando tiveres alta e te apresentares ao trabalho.

Mas, isso tb será adiar o inevital. Agr se ja estivesses para ter o bebé, e se nascesse antes de terminar o contrato, tinhas direito a usufruir da licença de maternidade e só qdo voltasses ao trab, é que te poderiam despedir posteriormente.

Bjs e que tudo corra bem! Quem sabe se até vão precisar por mais tempo dos teus serviços:)

podem renovar o contrato por mais 6 meses, entretanto tens o bebé e como já foi referido quando voltares de licença podem despedir-te. Só vais estar a adiar... Se vais no engano de ser o ultimo contrato de 6 meses e depois efectividade podem bem fazer-te um novo por tempo diferente e ganhas as mesmas.

Isso não me parece uma boa política, esconder a gravidez.

Olá

Tal como já te informaram podem não renovar o contrato.
Acho que deves informar a empresa o mais rapidamente possível, aqui na minha empresa temos de informar até aos 3 meses e basta ser verbalmente, mas sei que existem empresas que solicitam essa informação por escrito acompanhado de relatorio medico.

Editei para te dizer o seguinte: Eles podem despedir-te por justa causa por teres escondido a gravidez.O que estás a fazer não é uma boa politica

Boa sorte

Beijos

se calhar era melhor ires a segurança social informares-te...ou telefona pra la, dá no msm.

Catarinaagua escreveu:

Estou a trabalhar numa empresa com contrato a termo certo que tera o seu término daqui a 2 meses, nesta altura estarei com 5 meses de gravidez. a empresa pode não me renovar o contrato?o contrato é de 6 meses.

Como já te disseram, a empresa pode cessar o contrato na data do seu termo, independentemente da trabalhadora estar grávida mas também de licença de maternidade, de baixa ou a amamentar.

Acho que o melhor é seres sincera e dizeres a verdade. Quem sabe se te renovam na mesma? Eu tive um caso de uma funcionária que nos disse que estava grávida e renovámos o contrato na mesma. Afinal de contas a empresa não perde nada com o facto de estares em casa, apenas terá de arranjar alguém para te susbtituir durante a licença de maternidade... Se o trablho do funcionário for bom isso não se põe em causa nem ninguém deve ser prejudicado por esse facto! Mas claro que isso varia de empresa para empresa.

Há quanto tempo estás a trabalhar? Para saber se és eligível para subsídio de desemprego e/ou de maternidade.

Boa sorte!

Tem cuidado, uma colega minha fez isso no emprego anterior, não avisou que estava gravida quando iam renovar o contrato e foi despedida com justa causa. Informa-te bem, mais vale ires para casa com os teus direitos, a não vires com nada.

bjinhos boa sorte

sei que já tiveste várias respostas á tua pergunta e eu vou deixar-te a minha, eu soube que estava grávida em fins de fevereiro e o meu contrato acabava a 10 de abril, eu avisei a minha entidade patronal verbalmente e levei também um papel do médico e no entanto eles renovaram-me o contrato, o próximo acaba em outubro e eu nessa altura se Deus quiser estou de licença de maternidade e logo se vê se me despedem ou não.
Ao contrário do que já disseram aqui podem despedir-te quer estejas a trabalhar, de baixa, de licença de maternidade de qualquer maneira pois o teu contrato tal como o meu é a termo certo por isso quando acaba esse tempo eles podem nos dispensar.
Como outras mamãs já aqui disseram é melhor aviares para depois não seres despedida por justa causa e vires para a rua sem direito a subsidio de desemprego e sem qualquer ajuste de contas, mas vale sair de cabeça erguida, pelo menos é a minha opinião, caso me despeçam eu venho de bem comigo, a única coisa que faço é ir a ACT ver se as contas e isso tudo está certo mais nada.
bjs

Catarinaagua escreveu:

se por um acaso eu conseguir que não se note e obtenha a renovação do meu contrato, apartir disso, ja nao poderao fazer mais nada pois não?

Catarinaagua escreveu:

se por um acaso eu conseguir que não se note e obtenha a renovação do meu contrato, apartir disso, ja nao poderao fazer mais nada pois não?

Mta atenção o ñ informa a entidade patronal da gravidez pode por si só retirar-te todos os direitos!!!

Subscrevo o que já foi dito aqui: podem não te renovar o contrato, pois se ele termina, poderão simplesmente invocar que já não precisam de ninguém para esse posto. É perfeitamente legal e legítimo para a empresa. Quanto ao facto de quereres esconder da entidade patronal... Tal como também já referiram, não acho nada boa política. A entidade patronal, ao contrário do que possamos pensar, também tem direitos e saber esse tipo de informação é um deles. 5 meses já é muito tempo. Acho que se deve innformar a entidade patronal logo que possível, ou seja, normalmente após as 12 semanas, depois da 1ª Eco, em que sabes que tudo está bem e que também tens luz verde para informar a família e os amigos. Não sei que implicações poderá ter a falta de aviso ao patronato, mas informa-te porque poderão não ser boas para ti. Beijinhos e boa sorte