Continuar ou não ?!

Faz por ti e pelo teu filho!
Porque os de fora adoram palpitar na nossa vida, porém não são eles que pagam as nossas contas e/ou estão lá quando a coisa fica "negra".
Se tiveres uma boa relação com o/a teu/tua superior fala com essa a possibilidade de fazeres apenas o horário 09h 16h devido a essa situação, caso não seja possível prolonga a amamentação SIM!
Mais importante é a nossa familia e o tempo que temos com eles..
Eu ainda não cheguei nessa fase, porém sei o que é fazer/preocupar pelos outros (empresa/equipa) sendo que se fosse ao contrário ninguém iria pensar em mim ou na equipa, apenas neles mesmos. Agora que vou ser mãe vou pensar mais em mim e nos meus 💙
Boa sorte, 😚

Eu concordo com a senhora de cima

Olá.
Eu já trabalhei numa loja também, em horário rotativo e com horário muito semelhante ao seu.
E já trabalhei com uma colega que estava com o horário reduzido porque tinha sido mãe.
Ela estava ainda no primeiro ano e não prolongou porque já não amamaentava, opção dela.
É sempre chato para as colegas porque fazemos mais noites, o horário "pior" ficava sempre para nós porque essa colega tinha que ficar sempre com o horário das 9 às 16h,que neste caso, sendo horário uma loja de shopping é que todos preferiam e caso faltasse alguém ela nunca era chamada por causa da redução de horário.
Numa outra loja tínhamos uma situação semelhante mas a coordenadora já fazia os horários de outra maneira e acabava por ser tudo "justo" para todas.
Tendo isto em conta, você tem que olhar pelo melhor para si e para o seu bebé.
O melhor pela empresa e pelas suas colegas quem tem que olhar é mesmo a empresa e as colegas.
Se tem possibilidade de o fazer, ficar mais tempo com o seu bebé faça o que estiver ao seu alcance.
Tahtas vezes damos tudo pela empresa e eles pouco reconhecem.
Devemos pensar no melhor para nós e para os nossos filhos.

Prolonguei a licença de amamentação até ao meu fazer dois anos. É um direito.

Eu também prolonguei, pior, fui a primeira de sempre a fazê-lo naquela empresa. Escusado será dizer que fiquei na lista negra 😒😒. Ah, e depois pedi flexibilidade de horário, mais achas para a fogueira 🤣🤣. No entanto foi a melhor coisa que fiz, com um ano eles são muito pequeninos para os irmos buscar á creche depois das 19h , não se aproveita nada

Se temos direito temos que usar. Eu vou esperar ate voltar ao trabalho e vou ver se se verifica a situação de trabalhar ate as 20h que foi o que já ouvi dizer.. E se for assim na minha loja temos pena mas vou me informar porque não cabe na cabeça de ninguém sair as 20h para ainda ir tratar de um bebe de 6 meses... Tenho muita pena mas tenho que pensar em mim e nos meus...

Clara 🤰 escreveu:

Leticia _29 escreveu:Olá.
Eu já trabalhei numa loja também, em horário rotativo e com horário muito semelhante ao seu.
E já trabalhei com uma colega que estava com o horário reduzido porque tinha sido mãe.
Ela estava ainda no primeiro ano e não prolongou porque já não amamaentava, opção dela.
É sempre chato para as colegas porque fazemos mais noites, o horário "pior" ficava sempre para nós porque essa colega tinha que ficar sempre com o horário das 9 às 16h,que neste caso, sendo horário uma loja de shopping é que todos preferiam e caso faltasse alguém ela nunca era chamada por causa da redução de horário.
Numa outra loja tínhamos uma situação semelhante mas a coordenadora já fazia os horários de outra maneira e acabava por ser tudo "justo" para todas.
Tendo isto em conta, você tem que olhar pelo melhor para si e para o seu bebé.
O melhor pela empresa e pelas suas colegas quem tem que olhar é mesmo a empresa e as colegas.
Se tem possibilidade de o fazer, ficar mais tempo com o seu bebé faça o que estiver ao seu alcance.
Tahtas vezes damos tudo pela empresa e eles pouco reconhecem.
Devemos pensar no melhor para nós e para os nossos filhos.

No meu caso a minha loja não é de shopping é de rua o horário de funcionamento é das 9h as 19.30h acaba por não ser tão "injusto" para as minhas colegas como no caso da shopping...
Eu sei que têm razão e eu irei prolongar quem não gostar paciência, mas já sei que devo levar com más caras 🙄

Então para as suas colegas é quase igual.
Se levar com más caras é mesmo de pessoas muito pouco compreensivas.
É tão importante passarmos tempo com os nossos bebés, já vivemos num país tão pouco amigo amigo da parentalidade, com tão poucos apoios e onde se tem tão pouco tempo com os bebés que passam um dia inteiro na creche, temos que aproveitar os poucos benefícios que nos dão.
E quem não compreende isto problema dele.

Eu também prolongava mas entendo bem o lado b. É certo que o problema é desses colegas e são umas bestas que deviam ter compreensão mas são essas bestas que depois vamos ter de trabalhar 8h e um mau ambiente de trabalho também pode ser bem nefasto. Por experiência própria falo, um dos motivos q me fez despedir do primeiro trabalho mesmo tendo um bom salário foi mesmo isso. Por muito que digamos que problema é deles, afeta-nos sp as más caras, etc. Mas eu gozaria da mesma o direito.

Eu também prolongava mas entendo bem o lado b. É certo que o problema é desses colegas e são umas bestas que deviam ter compreensão mas são essas bestas que depois vamos ter de trabalhar 8h e um mau ambiente de trabalho também pode ser bem nefasto. Por experiência própria falo, um dos motivos q me fez despedir do primeiro trabalho mesmo tendo um bom salário foi mesmo isso. Por muito que digamos que problema é deles, afeta-nos sp as más caras, etc. Mas eu gozaria da mesma o direito.

Eu também prolongava mas entendo bem o lado b. É certo que o problema é desses colegas e são umas bestas que deviam ter compreensão mas são essas bestas que depois vamos ter de trabalhar 8h e um mau ambiente de trabalho também pode ser bem nefasto. Por experiência própria falo, um dos motivos q me fez despedir do primeiro trabalho mesmo tendo um bom salário foi mesmo isso. Por muito que digamos que problema é deles, afeta-nos sp as más caras, etc. Mas eu gozaria da mesma o direito.

No meu caso entregava declaração da pediatra em como ainda amamentava. Uma declaração todos meses. Bastava ligar e ela passava.

No meu caso entregava declaração da pediatra em como ainda amamentava. Uma declaração todos meses. Bastava ligar e ela passava.

No meu caso entregava declaração da pediatra em como ainda amamentava. Uma declaração todos meses. Bastava ligar e ela passava.

Desculpa a repetição

Boa noite. Acho que nos temos de pensar menos no trabalho. Falo por mim, sou muita nova mas ja sofri muito a nivel de trabalho infelizmente. E o que aprendi é que trabalhos há muitos, familia, sanidade mental etc.. so temos a nossa e é única. É vdd que o desemprego é uma coisa séria mas acho muito mais importante a familia e tudo o resto. Pelo menos eu desde cedo junto dinheiro e tento ter estabilidade financeira caso aconteça algo ou eu tome alguma decisao drastica. E isso aconteceu uma vez. Escolhi a minha sanidade mental e despedi me (fiquei sem fundo desemprego) nao tenho filhos mas tinha despesas. No entanto, ja tava tudo calculado. Hoje tenho outro trabalho e felizmente gosto, posso dizer que é um trabalho normal porque para mim os outros eram sofrimento. Escolhi tambem um trabalho em que podia ter uma familia mais tarde etc. Ja me estou a alargar mas penso que esta a entender o ponto de visto. Eu dava tudo e pelos vistos muitas meninas aqui tambem, pelo trabalho. Eu fui subchefe dos 2 sitios que mencionei como sofrimento e quando iria tornar me chefe do ultimo saí. Devemos dentro das nossas possibilidades encontrar o melhor para nós. Sei que nem toda a gente o consegue mas neste seu caso é um direito seu. Deve sim prolongar se sente que isso é o certo para si e deve sim pedir o ajuste de horário. Pedir nao custa sabe, e são fases. Fases que para eles sao meses sem significado e para si é o crescimento do seu filho e a hipotese de acompanhar o mesmo. Tudo de bom!