Baixa de gravidez de risco e fui despedida o k fico a receber desemprego ou a baixa

Mamã, a lei não permite o despedimento de grávidas ou puérperas, informe-se junto da autoridade competente e faça valer os seus direitos.

Fica de baixa até ao último dia do trabalho e depois passa a receber o desemprego,felicidades

Ola,
Quase de certeza que isso é ilegal! Mas como foi sugerido, deve informar-se!
Boa sorte

Olá a mim aconteceu-me o mesmo, o meu contrato não foi no renovado, e encontro-me agora em casa, o que me explicaram na altura foi que se tivesse de baixa por gravidez de risco receberia da baixa e em quanto essa não terminasse o subsídio ficava "suspenso". não é o meu caso porque o médico passou-me baixa normal e nesse caso o subsídio desemprego não é interrompido e recebes somente o valor por estares desempregada. Mas vai ao site da segurança social à parte do subsídio de desemprego e está lá tudo a explicar.. Boa sorte beijinhos

Atenção que não renovarem o contrato não é o mesmo de despedir, se tinha um contrato a termo certo parte-se do princípio que só iriam precisar de si nesse tempo. A mim também me disseram ah e tal não é por estares grávida, mas nós sabemos como é, a mim já me tinham dito que renovavam e quando se chegou à hora levei um pontapé no traseiro... Mas pronto dias melhores virão, temos que pensar positivo

Boa noite, apesar da gravidez ser uma coisa evidente, só não podem despedir se entregar uma declaração do médico a informar a empresa onde trabalha que está grávida!!! Se não entregou esse papel, podem despedir como se fosse uma não grávida !!! Se entregou a declaração, um conselho que lhe dou, é entrar em contacto com o CITE , e explicar a situação!!! O cite tem que dar parecer favorável à empresa para a poder demitir, o que normalmente não acontece se entregou a referida declaração!!!! Se não entregou pode sempre ir ao ACT da sua área de residência e pedir mais informações!!!

a mim aconteceu-me o mesmo mas continuo de baixa de gravidez de risco, uma vez que ganho mais assim e não começa a contar os dias do subsidio de desemprego. fui ao centro de emprego e eles disseram q só podia pedir o subsidio depois de acabar a baixa. e bate certo com o manual da seg social que diz que o prazo de 90 dias para pedir o subsidio não começa a contar se estivermos de baixa e dp de licença. Assim ganha mais e não têm que fazer procura activa de trabalho (até pk assim ninguém nos dá trabalho!)

É lamentável que assim seja, mas é o país que temos!

Quanto à baixa, só depois de gastar a baixa de gravidez de risco e a licença de maternidade é que começa a gastar o desemprego. Creio que é isto.

Se o seu posto de trabalho não foi extinto (ou seja, se não lhe renovaram o contrato por causa da gravidez) há uma entidade europeia à qual pode fazer queixa para que essa empresa seja penalizada...creio que poderá também pedir aconselhamento junto da ACT ou do sindicato competente (caso exista).

Para já, é pensar apenas na gravidez e aproveitar este momento especial das nossas vidas!

Como algumas mamas referiram e bem, gozas o período de baixa primeiro e depois o subsídio. E é melhor assim por dois motivos: 1º porque se te inscreveres como desempregada ficas obrigada a fazer as apresentações quinzenais e a candidatares-te a ofertas de emprego. Estando grávida a resposta dos entrevistadores vai ser não (falo por experiência própria) o que te deixa ainda mais desmotivada. 2.º - Como o subsidio é atribuído por um X número de dias, se estiveres inscrita agora começa logo a descontar esses dias. Assim aproveita a baixa e depois começas a receber do subsidio.

Tal e qual como já disseram, mesmo a não renovação do contrato de trabalho a uma grávida, carece sempre de apreciação pelas autoridades competentes. Informe se. Algures aqui no fórum já vi uma mamã em que a entidade patronal teve de reverter a não renovação do contrato.
Tudo de bom e cumprimentos

Tem aqui a minha situacao : http://demaeparamae.pt/forum/gravidez-despedimento

Em 3 semanas passei de nao renovação de contrato aos quadros de empresa. Recomecei na 6f, ja sem vontade nenhuma sinceramente, depois do stress quw me causaram. A verdade é que ainda nao tive uma explicação sobre o porque de reverterem a situação, mas julgo que apenas o facto de ter exposto a situação ao CITE e aoa CESP, isso mexeu algumas palhas, uma queixa da parte de uma destas entidades talvez, ainda nao sei, e duvido que a entidade laboral mo diga. O que é certo é ue voltei ao trabalho, diretamente para os quadros (mas so acredito quando tiver o contrato na mao)
Tudo de bom

Olá Mamã.. não pode ser despedida durante a gravidez. Consulte, telefone e vá ao CITE.. denuncie a situação.
Boa sorte.. não se conforme com a situação.. lute pelos seus direitos.
Beijinho

Adriana S escreveu:

Tem aqui a minha situacao : http://demaeparamae.pt/forum/gravidez-despedimento
Em 3 semanas passei de nao renovação de contrato aos quadros de empresa. Recomecei na 6f, ja sem vontade nenhuma sinceramente, depois do stress quw me causaram. A verdade é que ainda nao tive uma explicação sobre o porque de reverterem a situação, mas julgo que apenas o facto de ter exposto a situação ao CITE e aoa CESP, isso mexeu algumas palhas, uma queixa da parte de uma destas entidades talvez, ainda nao sei, e duvido que a entidade laboral mo diga. O que é certo é ue voltei ao trabalho, diretamente para os quadros (mas so acredito quando tiver o contrato na mao)
Tudo de bom

Foi mesmo a tua situação que eu vi

Cidalia Avó escreveu:

Eu nao entreguei nenhuma declaração de estar grávida mas tem la a baixa de gravidez de risco eu fui informada hoje que ira haver extinção do contrato no fim do mês de Abril que e quando termina o mesmo
No meu caso nao devo ter muita sorte nas pronto
Obrigado a todas assim quando me derem os papeis assinados ja sei o k fazer o k interressa agora e o meu bebé

Mas foi despedida ou simplesmente o seu contrato de trabalho termina e não o vao renovar? É que são coisas diferentes

Ola mamã se o contrato de trabalho terminava,não se trata de um despedimento, mas sim de uma não renovação do contrato de trabalho, e nestes termos não ha qualquer ilegalidade. Neste caso continua a receber a baixa,depois ha de receber a licença de maternidade,e só depois mete os papeis para o fundo de desemprego,caso tenha direito. Felicidades!

Não é a mesma coisa despedir ou não renovar um contrato.
Uma empresa nao pode despedir uma trabalhadora gravida, mas pode decidir nao lhe renovar um contrato q caduca.
Quando estava gravida da minha primeira filha aconteceu me o mesmo. Estava gravida no final do tempo e estava de baixa,quando recebi uma notificação a informar q não renovariam o meu contrato. Fui informar-me não ha nada de ilegal nisso. O contrato de trabalho continua a decorrer,e caduca na data estipulada (6meses,ou o quue for). Mas se tem duvidas,contacte o ACT. Eles esclarecem todas as duvidas!!

Como já várias mães aqui disseram, se foi não renovação é permitido. No entanto, como tb estava em final de contrato andei a investigar, e o que eu percebi é que se no espaço de 6 meses puserem alguem para o seu posto de trabalho, nao podem alegar que nao precisam de si para não renovarem contrato. Agora claro,só se se quiser "chatear" com essa situação e fazer queixa da empresa, que nesse caso ganharia a causa certamente.

Quando ao subsidio, também já lhe explicaram tudo nos outros comentários

Boa sorte e agr disfrute da gravidez

Boa tarde.
Neste momento encontro—me de baixa de gravidez de risco, dia 1 de maio acaba o meu contrato, ainda não fui informada se irão renovar ou não, mas o mais provável é não renovarem, queria saber se alguem consegue me explicar como irá ficar a minha situação .
Estou a trabalhar à 6 meses

Boa tarde.
Neste momento encontro—me de baixa de gravidez de risco, dia 1 de maio acaba o meu contrato, ainda não fui informada se irão renovar ou não, mas o mais provável é não renovarem, queria saber se alguem consegue me explicar como irá ficar a minha situação .
Estou a trabalhar à 6 meses