Alargamento licença e entidade patronal

Boa tarde mamã,

Pode fazer a alteração online e depois comunicar à entidade patronal, não tem de lhes pedir consentimento. Apenas informar. Óbvio que os incomoda e não gostam...por eles trabalhavamos no dia a seguir do parto. Enfim.
Confirme os direitos que tem após o seu regresso ao trabalho, a redução de horario para amamemtar/ aleitamento, ligue para a ACT ou agende que eles esclarecem tudo.
O tempo voa e nos primeiros meses são muito bebezinhos e dependentes de nós.
Não sei qual a sua situação laboral...mas fale com a ACT que a informa direitinho e qualquer problema eles podem intervir.
Beijinhos

Boa tarde mamã,

Pode fazer a alteração online e depois comunicar à entidade patronal, não tem de lhes pedir consentimento. Apenas informar. Óbvio que os incomoda e não gostam...por eles trabalhavamos no dia a seguir do parto. Enfim.
Confirme os direitos que tem após o seu regresso ao trabalho, a redução de horario para amamemtar/ aleitamento, ligue para a ACT ou agende que eles esclarecem tudo.
O tempo voa e nos primeiros meses são muito bebezinhos e dependentes de nós.
Não sei qual a sua situação laboral...mas fale com a ACT que a informa direitinho e qualquer problema eles podem intervir.
Beijinhos

A decisão é apenas sua, só tem de lhes comunicar o que decidir.
Já agora 150 dias de licença são 5 meses e não 6, a menos que pretenda gozar férias a seguir à licença mas creio que tem de ter o aval da entidade empregadora.

Nem penses duas vezes, tira e não te preocupes com as mas caras..eu estive no mesmo dilema que tu!!
A empresa só pensa nos €€ de resto mais nada.

O que fiz na minha segunda gravidez (vale o que vale, mas fica a sugestão) foi avisar logo ainda na gravidez que ia tirar licença alargada e ia ficar fora x tempo. Fiquei de baixa em Junho por gravidez de alto risco, a minha filha ia nascer em Novembro e no trabalho avisei logo que só regressava em Setembro do ano seguinte. Obviamente que houve quem torcesse o nariz, mas tiveram muito tempo para se mentalizarem

FilipaMG escreveu:

Clara 🤰 escreveu:Nem penses duas vezes, tira e não te preocupes com as mas caras..eu estive no mesmo dilema que tu!!
A empresa só pensa nos €€ de resto mais nada.

Só espero que não haja stresses mas vou avançar

Força Filipa 😊
Não te vais arrepender..

Eu decidi durante a licença que ia fazer a alargada. Tb so durante a licença senti essa necessidade. É claro que quando a decisão se aproximou fiquei um pouco ansiosa, mas alterei e comuniquei e foi um alívio tao grande e no fim da licença estava ansiosa por voltar, acho que é o melhor sentimento que se pode desejar 😁 depois de mim, já ouvi várias colegas dizerem que da próxima vão alargar ... todas sentimos mt pressão mas a verdade é q nós impomos mt essa pressão a nós próprias! De fazer o q é suposto ... Isto é uma daquelas coisas que da mt celeuma na altura mas passado uns tempos já ninguém se lembra, ngm nós agradece de voltarmos mais cedo (era a nossa obrigação) e o tempo com os nossos miúdos é impagável !! Força!

É óbvio que preferimos sempre que haja sempre acordo entre o nosso desejo é a empresa mas se não houver temos pena! Eu fiquei de baixa às 8 semanas em abril de 2019 e só regressei ao trabalho em julho deste ano e só não regressei em agosto por causa da pandemia, tiveram que atrasar as férias de todos e então pediram para não gozar as férias de inverno deste ano e para gozar as de verão mais tarde. Não me fez grande diferença até porque a bebé já tinha 9 meses mas é sempre bom estarmos numa empresa que se preocupa. Quando fiquei de baixa a gerente disse logo que nem pensasse em voltar até a bebé nascer que já estava a tratar de tudo para me substituir, que não me preocupasse com nada. No final da licença parental decidi tirar a licença alargada tinha que avisar com 30 dias de antecedência, avisei com 27, podiam recusar (já ia fora do prazo) mas ninguém se opôs. Quando regressei, ou melhor antes de regressar, pedi para reduzir o horário e foi aceite em 2 semanas. Mesmo agora nestes 2 dias em que as escolas estão fechadas tudo se arranjou para não ter de faltar nem tirar férias do ano que vem. Felizmente ainda há empregos onde trabalhamos com pessoas que se preocupam e tentam ajustar as necessidades deles com as nossas.

Acho mesmo que deves aproveitar. São tempo que não voltam. E é como a Maria disse, passado algum tempo ninguém mais se lembra .... já vi mts grávidas irem e virem nos vários sítios onde trabalho, e tudo passa, por isso, nada vale o esforço de não ficarmos mais tempo em casa com o nosso bebé, se essa for a vontade da mãe

Esperem, mas mudaram de 120+30 para 150+30? Pensei que isso não fosse possível. Aliás, conheço alguém que tinha pedido os 120 dias e depois quis alargar, e teve de pôr um mês a 25% da licença alargada 😱

Isso não sei, talvez não sendo partilhado seja possivel mudar. Se não me engano era isso que tinha q se escolher à partida. No meu caso, ficou logo decidido que era só eu pq em termos profissionais não faria sentido trabalhar um mês e depois regressar a casa para a alargar por isso, para infelicidade do pai, ficou logo decidido q seria só eu E depois se decidia o tempo total 😕 depois só alarguei. disseram me que era possível até ao fim mas para fazer c um mês de antecedência para não haver problemas. a linha da SS na altura dava um grande apoio, eram mesmo simpáticos, mas com isto tudo agr não deve ser fácil contactar