Trabalho vs creche vs viroses semana sim semana nao

se justificares as faltas, não pode despedir, mas pode fazer-te a vida negra

a creche exige um papel do médico sempre que a criança regressa depoisde uma simples virose?..

Acho isso uma estupidez, sinceramente....se no regulamento fala em 5 dias, não ia lá buscar a criança e pronto.

Pode ser que nao renovem o contrato mas se justificar as faltas nao pode ser despedida por justa causa logo tem direito a fundo de desemprego e uma indenizazao por tempo de casa...

Não a pode despedir por dar assistência à família. Mas pode não renovar o contrato sem motivo para não renovar que é para isso que os contratos servem. Para não estar nessa tensão pode dividir as faltas com o pai? Correcto ou não a sua patroa pode achar que se vai faltar cada vez que telefona da creche não pode contar consigo no inverno.

Compreendo!
Para não ser prejudicada no fim do mês, sempre que ficar em casa peça baixa por assistência à sua filha, a mesma é paga a 100%.
Em relação à creche nunca ouvi isso em lado nenhum, acho que estão a arranjar forma de mandar crianças para casa e assim menos tem que fazer... Normalmente se a criança não tem febre têm de aceitar.
Em relação ao contrato, se a sua chefe que é mulher não compreende sinceramente tem muita falta de sensibilidade e isso sim é descriminação de género, ela não pode despedir por justa causa se tiver as faltas justificadas.
Boa Sorte e comece a impor-se, daqui a pouco todos mandam na sua vida...
Beijinho

Paga a 100%? Tem a certeza disso? Eu estive a informar me na seguranca social e disseram que era paga a 60% ou entao percebi mal... a minha desde que entrou para a creche em julho so la andou ao todo 1 mes o resto está em casa sempre doente...

Maggy_MC escreveu:

Compreendo!
Para não ser prejudicada no fim do mês, sempre que ficar em casa peça baixa por assistência à sua filha, a mesma é paga a 100%.
Em relação à creche nunca ouvi isso em lado nenhum, acho que estão a arranjar forma de mandar crianças para casa e assim menos tem que fazer... Normalmente se a criança não tem febre têm de aceitar.
Em relação ao contrato, se a sua chefe que é mulher não compreende sinceramente tem muita falta de sensibilidade e isso sim é descriminação de género, ela não pode despedir por justa causa se tiver as faltas justificadas.
Boa Sorte e comece a impor-se, daqui a pouco todos mandam na sua vida...
Beijinho

A baixa por assistência a família é paga a 65% e não 100%, e é paga desde o primeiro dia ( ao contrario da baixa normal que so pagam a partir do terceiro). De facto com faltas justificadas não a podem despedir, mas se esta a contrato que ira terminar em breve, podem não o renovar, e infelizmente não haverá nada que possa fazer. Eu tentaria falar com a escola, nunca me pediram papeis nenhuns do medico para o aceitarem apos a doença. Eles devem compreender que os pais trabalham e não podem estar a faltar por tudo e por nada, senão não tinham la os filhos e estavam em casa com eles.

Peqesmeralda escreveu:

Paga a 100%? Tem a certeza disso? Eu estive a informar me na seguranca social e disseram que era paga a 60% ou entao percebi mal... a minha desde que entrou para a creche em julho so la andou ao todo 1 mes o resto está em casa sempre doente...

Também acho que são 60%!
Talvez seria bom mudar de creche (algumas não tem a higiene desejada e as crianças adoecem muito mais) ou procurar uma ama da Segurança Social. A minha está numa ama e embora sejam quatro crianças, raramente adoece.

Ola
Realmente estava convencida que era paga a 100%, quem me deu essa informação foi a recursos humanos da minha empresa, pelos vistos tenho de me informar melhor.
Pelo desculpa pela confusão.
Tudo de bom!