Trabalho | De Mãe para Mãe

Trabalho

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8 mensagens
Peqesmeralda -
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Desde 27 Jul 2009

A minha empresa da 3 dias a mais se a gente nao faltar e 30 euros por mes tambem a quem nao faltar,alguem me sabe informar se eu for a uma consulta com a minha filha eu perco os tais 3 dias para gozar para o ano mais o premio? Ja agora na licenca a gente perdo os dias?

Amor de mãe ❤

RitaFatima -
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Desde 27 Jan 2016

Pois isso vai depender mesmo da empresa porque é um prémio que eles dão (logo são eles que avaliam), como só o dão se não faltar é provável que indo a uma consulta eles não dêem os 3 dias e os 30 euros, porque na prática faltou.
Quanto a licença será a mesma lógica não estando a trabalhar não terá direito a esse prémio.

Beijinho

Taniapedro0405 -
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Desde 12 Jan 2013

Sim tambem me parece, uma vez que se trata de uma regalia da empresa o simples fcto de se ausentar seja um motivo justificado, poderá eventualmente perder o direito ao prémio, que não deixa de ser um incentivo para os funiconarios não faltarem, logo se faltam tambem faz sentido que o premio seja retirado, senão não seria um premio mas um dado adquirido Sorriso

***Mãe de 1ª Viagem***Inicio dos treinos em Janeiro de 2014***Positivo a 24 de Março de 2014*** DPP 27 de Novembro 2014*** O meu Piratinha nasceu a 05 de Dezembro de 2014 Espertalhão
Tania Campos

Videl86 -
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Desde 18 Jul 2014

Eu acho mesmo que não podem, mas é provável que o façam. Contacte a CITE, eles irão esclarecê-la. Boa sorte!

Sobre Videl86

08 de dezembro de 2014 <3 49,5 cm e 2,920 de amor e doçura <3
13 de dezembro de 2017 <3 47 cm e 2,815 de fofurice e amor <3

Marina4 -
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Desde 15 Maio 2016

se é um prémio de assiduidade, claro que perde o prémio se faltar.

Videl86 -
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Desde 18 Jul 2014

Não no caso de exercício de direitos de parentalidade, vejam um parecer do CITE num caso semelhante: http://www.cite.gov.pt/pt/pareceres/pareceres2000/P02_00.pdf

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Taniapedro0405 -
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Desde 12 Jan 2013

Sendo uma regalia implementada pela propria empresa e não uma regalia geral digamos, a mim parece-me lógico que a empresa penalize, contudo concordo com a Videl86 quando sugere que o melhor será informar-se junto das entidades competentes Espertalhão

***Mãe de 1ª Viagem***Inicio dos treinos em Janeiro de 2014***Positivo a 24 de Março de 2014*** DPP 27 de Novembro 2014*** O meu Piratinha nasceu a 05 de Dezembro de 2014 Espertalhão
Tania Campos

Videl86 -
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Desde 18 Jul 2014

Independentemente de ser uma regalia da empresa, a regalia não pode discriminar trabalhadores pais, e ao negarem o prémio de assiduidade porque uma pessoa teve de exercer o seu direito parental, é uma forma de discriminação e de pressão para que os trabalhadores abdiquem dos seus direitos, mas leiam o parecer da CITE Careta

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