Ser mulher profissional e grávida - opiniões e partilha de experiências e sentimentos

Da minha experiência não tenho nada a apontar. Somos uma equipa grande, constituída por muitas mulheres e houve sempre muita compreensão.
Fiz questão de contar ao meu chefe logo que fiz a primeira ecografia e a reação não podia ter sido melhor.
Lá estão habituados a ter sempre mulheres grávidas (neste momentos somos 3) e não dificultam quando é necessário irmos a consultas, por exemplo, e se nos sentirmos mais em baixo ou mal dispostas podemos ir para casa e compensar as horas em falta quando nos sentirmos melhores.

Acredito que em ambientes de trabalho onde não haja este tipo de apoio deve ser mt complicado.

Da minha 1ª gravidez adorei a experiência. Trabalhava nas limpezas da Sede de Lisboa da Saúde24. Quando assinei o meu contracto já tinham conhecimento da gravidez e os chefes que tinham eram 5*. Sempre que tinha dificuldade em fazer algo mais pesado colaboravam e também tinha uma colega impecável. Sempre que era necessário faltar não punham entravo nenhum. Quando o Fred nasceu, algumas enfermeiras que por acaso estavam lá no hospital onde eu estava chegaram a ir visitar-me. E quando terminei a licença também foi tudo impecável. Infelizmente a empresa foi a concurso público e perdeu. Logo apenas tivemos 1 ano de contracto e tudo tratado dentro da lei para que tivéssemos fundo de desemprego, carta de recomendação, etc... Ainda mantemos o contacto.
Neste momento... Foi certamente a pior experiência que tive...
Iniciei um estagio de emprego do IEFP. Ainda antes de assinar o contracto informei e dei uma declaração a dizer que estava grávida e de quantas semanas. Mas tinha uma coordenadora tão sem escrúpulos que tornou tudo ainda pior. Trabalhei o mês de Julho e no fim do mês informaram-me que não me iriam pagar porque a bolsa não teria chegado. Trabalhei até à semana passava e voltaram a dizer o mesmo em relação a este mês e eu justifiquei que se não me pagassem eu não teria como ir trabalhar no mês de Setembro. Então a coordenadora dirigiu-se ao IEFP quando voltou justificou que o projecto seria rescindindo derivado a faltar de condições por falta do IEFP. Pois bem minha gente... Recebi hoje em correio registado a minha carta de rescisão de contracto e com a justificação. E para a comédia comunicaram a minha rescisão devido a gravidez, por não puder realizar trabalhos que me estão incumbidos e por ausências constantes derivado á gravidez. Mas ausências essas que foram apenas 3 desde que me encontro a trabalhar para eles e que foram devidamente justificadas. Mas irei o mais breve resolver esta situação.
E pronto... É esta a minha experiência como grávida trabalhadora e mamã trabalhadora.

Olá. Sou workaholic e a fase da gravidez mostrou-me que as vezes é necessário parar. Trabalhei até às 35 semanas apesar do cansaço, horas extra, falta de compreensão dos chefes, uma infeção no rim e hipoglicemia. Cheguei a levar 2 injeções por dia e continuar a trabalhar cera de 10 horas por dia.
Se valeu a pena? Não. No meu caso as pessoas não deram qualquer valor e não foram compreensivas quando precisei.
O meu conselho é: faz até onde podes e consegues e não toleres abusos. Não te sintas mal pela tua produtividade ter caído. Isso é normal e só quem não é humano é que não entende.

Já no meu caso, senti apoio na 1ª gravidez, nesta 2ª já não tanto mas também porque estou num sítio novo e ainda não tenho muitas raízes. Mas onde senti mesmo muitas dificuldades foi no regresso após a licença de maternidade. O meu filho mais velho até hoje não dorme a noite inteira, resultado, há 22 meses que eu não sei o que é dormir uma noite inteira, e isso tem uma factura gigante em termos de produtividade, concentração, memória, etc., por outro lado, quando por algum motivo a criança adoece é uma treta, primeiro porque o teu trabalho atrasa, segundo porque ganha-se uma miséria de baixa de apoio à família...
Para mim, a mulher ganhou o "direito" ao trabalho, mas também manteve os outros direitos anteriores, a maior parte das responsabilidades familiares, o cuidar e gerir da casa, a alimentação familiar, e depois quando pedes uma redução de horário no trabalho para conseguires atender a todas as tuas obrigações ainda és rotulada de preguiçosa... Felizmente há famílias onde ambos os pais participam mais, ou porque faz parte da maneira de ser de ambos os membros do casal, ou porque as circunstâncias da vida permitem que o homem tenha um emprego com horários e salário dignos (o meu marido chega a casa nunca antes das 20, ou seja até aí é tudo por minha conta, não posso estar cansada, doente, não me apetecer).
Se vale a pena? Então não vale? Chegar ao fim do dia de trabalho e ir buscar o meu filhote à creche e ser brindada com um sorriso e um pimpolho de 80 cm a correr na minha direcção e dizer mamã <3

Só acrescentar que aquele ditado que diz "no leito de morte nunca de vais arrepender das horas que não trabalhaste" também se aplica aqui... Todas as horas passadas com um filho nos braços!

Infelizmente mesmo tendo uma entidade patronal compreensiva em relação à gravidez, a sociedade em geral não é. E uma mãe que pode decidir ficar em casa é logo de inicio etiquetada de preguiçosa, assim como todas as que não podem mas manifestam esse desejo.
Tanto da minha primeira gravidez como desta tenho tido chefes muito compreensivos, e não põem entraves para consultas ou más disposições, dores e afins. Mas as leis não nos protegem como deveriam, e os patrões por muito compreensivos que sejam, aproveitam as lacunas e buracos das leis. Na minha primeira gravidez fiquei desempregada 11 dias depois do meu menino nascer por "extinção de posto de trabalho" trabalhava numa ETT para um organismo publico (ironicamente da segurança social), o dito organismo cessou contrato com a ETT e esta aproveitou a minha licença para me despedir sem consequências para eles. Onde estou agora tenho um contrato que vai terminar também na minha licença, e tenho sérias duvidas que o mesmo seja renovado, especialmente porque tenho intenção de pedir a licença alargada, nenhum contrato ou trabalho compensa o desgosto de deixar um recém-nascido de 5 meses numa creche (não tenho ninguem que fique com ele), prefiro pedir os 3 extra da licença alargada, e receber menos de 200 euros por mês, mas ficar com o meu bebé até aos 8.
São decisões complicadas, mas como disse a Amostrinha, no leito de morte o que conta é o que dei aos meus filhos e não à minha entidade patronal.

Aries eu levei muitas vezes bocas da minha chefe, do génerp "ai eu trabalhei até à ultima semana de gravidez!". Parece que nós, mulheres, estamos em competição. Competimos para ver quem aguenta mais tempo a trabalhar, para ver quem teve menos tempo em casa após ter o bebé, etc etc. Chega de bullying! Este tópico é muito apropriado, eu sinto exactamente o mesmo! Concordo igualmente com o que a Amostrinha disse... Nós ganhámos o direito ao trabalho mas ficámos sobrecarregadas com tudo o resto que já tínhamos (casa, família...).

A amostrinha tem razão, o verdadeiro desafio vem depois do nascimento..conciliar trabalho com um filho pequenos é simplesmente extenuante.....concentrar-nos no trabalho quando estamos a pensar se está constipado, se está a chorar, se temos sopa suficiente para essa noite, etc......

Realmente também ouvi muitas vezes a boquinha do "eu trabalhei até X dia antes de parir". Detesto a forma de desprezo de como tratar as mães que realmente possam vir a ter dificuldades durante a gravidez. Cada mulher é uma mulher. Não somos de ferro. Eu pelo menos não o consigo ser.

aries23 escreveu:

Apesar de a protecção às grávidas não ser grande coisa, e como já disse existirem lacunas na lei, que permitem o despedimento, no caso do despedimento por justa causa a uma grávida tem que ser mesmo MUITO BEM justificado, como por exemplo faltar mais de uma semana seguida sem qualquer justificação. O meu despedimento após o nascimento do meu anjinho não foi por justa causa e tiveram que me pagar tudo o que a lei exige (que mesmo assim é uma miséria). Felizmente a lei (pelo menos) protege no caso de despedimentos por justa causa a grávidas "menor productividade mais algumas ausências" não são motivo para despedimento por justa causa, mas são motivo para bullying.

Até não acho que a legislação esteja mal feita, antes pelo contrário (apesar de ainda faltar a redução de horário para mãe ou pai até 3 anos da criança...), o problema é que a lei não muda mentalidades... Vê-se tantos empregadores a obrigarem mães a irem contra a lei... É um absurdo! Com tão poucas crianças que há no país! E o pior ainda é que as mulheres são péssimas umas para as outras, muitas vezes até mulheres que já foram mães... E também é impossível comparar gravidezes santas com gravidezes cheias de precalços... Assim como os filhos também são todos diferentes... Por exemplo uma mãe cuja criança tinha tantos problemas de saúde que nos primeiros anos ela e o marido esgotavam todos os dias de férias e assistência à família a cuidar da criança... Eu no 1º ano de vida do meu filho só pus 3 dias de assistência à família porque apanhou 1 virose na creche. Era eu melhor mãe e profissional? Não!
Nunca nos encontramos em escrutínio como quando nos tornamos mães... Convém lançar as mãos à consciência e reflectir muito antes de criticar as opções de outras mulheres e mães.

Obviamente que a baixa natalidade é consequência dessas condicionantes, agravada recentemente pela crise, claro.
No meu caso por exemplo, foram todas essas condicionantes que me levaram a esperar (e continuava a esperar se não tivesse cometido um deslize) para ter um segundo filho. Do meu ponto de vista o dinheiro é muito importantes, mas não tanto, como o tempo (ou a falta dele), a falta de compreensão de parte da sociedade para com as grávidas e mães, o trabalho extra que como mulheres trabalhadoras somos "obrigadas" a fazer, porque "este é o século 21 e onde é que já se viu uma mulher grávida/mãe recente que não tem condições físicas e/ou mentais para trabalhar", "deve é ser uma preguiçosa que não quer fazer nada".
Já nem avós para cuidar das crianças temos, pois ainda trabalham.
E as leis não são feitas para nós, são para os empregadores, senão vejam o exemplo: a licença de maternidade permite apenas uns míseros 4 meses (um bebé de 4 meses nem sequer devia comer outra coisa que não o leite materno segundo a OMS) pagos a 100%, recentemente foi feita uma tentativa de aumentar esse tempo para 6 meses (que do meu ponto de vista continua a ser pouco) mas já era um avanço, e foi chumbado na Assembleia porque o tempo actual é mais do que suficiente, e tem uma mãe que andar a trabalhar e a "espremer as mamas" no trabalho, para conseguir amamentar a LM até aos 6 meses da criança! Isto não são leis que protejam a maternidade, são leis que protegem as empresas.
Desculpem o desabafo.

Concordo, Ninean... No meu primeiro filho pus um mês de férias para conseguir estar os 6 meses com o meu bebé... Desta vez vou ter que meter a licença alargada (com todas as consequências financeiras que daí advém...) porque além de tudo a creche fecha em Agosto e já que tinha que arranjar uma solução para o "mais velho", o pequenino também beneficia e fica em casa até aos 8 meses. Não sei se vou juntar as férias também ou não, porque 3 meses de licença alargada serão um impacto gigante de mais numa família de 4 com 2 creches para pagar...

PS "espremi" as mamas até aos 18 meses e o meu mais velho ainda mama Tudo se faz, mas é muito sacrifício, é verdade. Ninguém nos facilita, nem em termos logísticos nem em termos de compreensão/apoio...

Olá Aries. No meu caso a gravidez foi muito tranquila do ponto de vista fisico, pois felizmente nunca tive qualquer problema (diabetes, anemias ...). No meu caso foi a ansiedade que senti apoderar-se de mim depois da 30ª semana. Aí sim, senti que a minha produtividade baixou um pouco. Dormia mal de noite, acordava muitas vezes para ir à casa de banho e tinha a cabeça a mil. Sonhava imenso com o meu filho, e estava com uma vontade enorme de o conhecer, de o ter cá fora comigo. Julgo que cada caso é um caso, e estar grávida reestabelece novas prioridades na nossa cabeça. O trabalho passa segundo plano, e isso na nossa cabeça funciona como se estivessemos em falta com alguma coisa. Eu também senti um pouco isso. Julgo que hoje em dia já restabeleci o meu equilibrio, e não sinto qualquer problema de consciencia se tiver que sair a horas de ir buscar o meu filho. Sei também que quando é necessário, consigo trabalhar a partir de casa, mas já não estou naturalmente tão disponivel como antes de ter o meu filho.
Hás-de encontrar também o teu equilibrio.
Não te equeças de aproveitar ao máximo a tua gravidez e a tua licença. É uma experiência única.

Beijinhos!

Ola meninas, no meu caso não me posso queixar dos meus superiores, bem pelo contrario.
Decidi contar sobre a minha gravidez ao meu superior direto ainda no 1o trimestre, pois tinha-me sido proposta uma possivel promoçao de cargo e eu queria que tudo fosse claro e não pensassem que me estava a aproveitar da situaçao. A reaçao não poderia ser a melhor.
Acabei por mudar de funçoes, tal como me tinham prometido, ter o meu contrato renovado este mes e trabalhei até a semana passada (35s) sempre com o apoio dos colegas de trabalho.
Nunca tive problema para ir as consultas e as aulas de preparaçao para o parto. Apresentei sempre as justificaçoes de tudo.
Muito sinceramente sinto-me uma sortuda neste aspecto.
Na semana passada a MF passou-me baixa por precauçao pois ja ando com contraçoes, colo do utero mole e o cansaço ja é notavel. Ao ir entregar o papel da baixa à empresa ainda me congratularam por ter aguentado até ali e para eu gozar o que tinha direito quando a minha menina nascesse e que esperavam que eu voltasse em Janeiro para continuar o bom trabalho.

Sei que nem todas podemos dizer o mesmo dos nossos patroes. Ha de tudo em todo o lado, tambem ja estive em lugares que faziam 30 por uma linha para prejudicarem as pessoas de todas as formas.
Somos mulheres lutadoras, mas nao somos de ferro!
Bjinhos