Boa tarde mamãs! Tenho uma menina com 4 meses, vou regressar ao trabalho quando ela tiver 5 meses e meio, vou gozar uns dias de férias depois dos 5 meses de licença. O meu horário é das 9h30 às 18h30, com uma hora de almoço. Vou gozar a dispensa para amamentação nas duas últimas horas do dia, saio às 16h30. Estou efectiva. Após reflectir e falar com o marido, decidi que quando se aproximar o primeiro aniversário da A. vou ter uma séria conversa com o meu chefe. Não é algo muito comum mas não quero voltar a trabalhar 8h por dia, pelo menos enquanto a minha filha é assim pequenina. Com as deslocações ida e volta, quase só estarei com a minha menina ao fim de semana e esse não é o meu objectivo. Claro que o dinheiro faz falta, até porque recebo pouco mais do que o ordenado mínimo mas é um sacrifício que estou disposta a fazer. Ora, queria pedir conselhos... Eu sei que falta imenso tempo mas tenho pensado bastante nisto, em como falar com o meu chefe e também nos meus direitos. Pelo que li, o subsídio de alimentação permanece o mesmo, só é reduzido quando se trabalha menos do que 5h por dia, certo? De resto, o meu salário seria reduzido proporcionalmente e ficaria tudo "igual", certo? Quanto à empresa, não me parece que os prejudique... Gastam menos dinheiro e afinal de Outubro a Abril irei trabalhar as 6h e duvido que tenha menos trabalho por isso, logo posso provar que consigo ser igualmente produtiva em 6h diárias... O que vos parece? Muito obrigada e beijinhos
Olá, Snow Flake.
Quando pensei em engravidar falei com o marido e perguntei se estaria aberto à possibilidade de eu reduzir o meu horário laboral.
Assim sendo, fui falar com o meu chefe e apresentei-lhe a proposta por escrito e seguiu para avaliação. Passado uns tempos (muito mais rápido do que esperado) veio a aceitação e comecei a fazer horário reduzido de 6 horas por dia das 09:00 às 15:00 com a redução proporcional de salário.
Em relação ao subsídio de almoço manteve-se exactamente o mesmo, mas penso que varie de empresa para empresa. Sei que há obrigatoriedade de pausa para almoço em horários iguais ou superiores a 6h e tive de assinar um termo como aceitava trabalhar as 6 horas seguidas, com as devidas pausas legais.
Sinceramente, acho que foi das melhores decisões da minha vida. Claro que ganho menos, mas sei que quando tiver o meu bebé vou ganhar em horas que passo com ele, já para não falar que com a licença de amamentação só vou estar longe dele 4 horas + deslocações, o que para mim parece excelente. 
Espero que corra tal como deseja!
Beijinhos
14/07/2016: POSITIVO!!! DPP: 19/03/2017
29/07/2016: Vi o teu coração pela primeira vez.<3
02/11/2016: 20+1s - Vem aí um menino! 
29/03/2017: o Duarte nasceu às 09:06 e o meu coração quase explodiu de felicidade! 💙
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16/03/2019: Supresa! Vem aí mais um bebé! DPP 19/11/2019
Não amamentas? enquanto amamentares tens redução de horário
Já não amamento. E isso no meu trabalho ia ser muito complicado... De qualquer modo, não quero trabalhar a full time durante uns anos, enquanto a menina é pequenina.
Olá, Snow Flake.
Quando pensei em engravidar falei com o marido e perguntei se estaria aberto à possibilidade de eu reduzir o meu horário laboral.
Assim sendo, fui falar com o meu chefe e apresentei-lhe a proposta por escrito e seguiu para avaliação. Passado uns tempos (muito mais rápido do que esperado) veio a aceitação e comecei a fazer horário reduzido de 6 horas por dia das 09:00 às 15:00 com a redução proporcional de salário.
Em relação ao subsídio de almoço manteve-se exactamente o mesmo, mas penso que varie de empresa para empresa. Sei que há obrigatoriedade de pausa para almoço em horários iguais ou superiores a 6h e tive de assinar um termo como aceitava trabalhar as 6 horas seguidas, com as devidas pausas legais.
Sinceramente, acho que foi das melhores decisões da minha vida. Claro que ganho menos, mas sei que quando tiver o meu bebé vou ganhar em horas que passo com ele, já para não falar que com a licença de amamentação só vou estar longe dele 4 horas + deslocações, o que para mim parece excelente.
Espero que corra tal como deseja!
Beijinhos
E a entidade patronal reagiu bem? Eu acho que só podem reduzir o subsídio de alimentação se fizermos menos de 5 horas por dia e o meu objectivo é trabalhar 6h. E tenho de ter pausa para almoço.
E olha que as horas de amamentação são proporcionais às horas de trabalho. Acho que tens direito a 1.30h de dispensa, se trabalhares 6h. Beijinhos
Samandy escreveu:Não amamentas? enquanto amamentares tens redução de horárioJá não amamento. E isso no meu trabalho ia ser muito complicado... De qualquer modo, não quero trabalhar a full time durante uns anos, enquanto a menina é pequenina.
São obrigados a aceitar! Mas sim, compreendo
Olá mamã snow flake,acho que faz muito bem,mas até a bebé ter 1 ano só trabalha 6h e recebe 8h. Eu pondero fazer o mesmo,mas até lá vou tentar a redução horário até aos 3 anos,mas entretanto logo vejo. Tirei licença alargada de mais 3 meses acabou agora no fim do mês,entretanto tenho quase 2 meses de férias que vou gozar. Houve uma mamã que disse segundo percebi que não a iam deixar gozar as 2h de amamentação??mas são obrigados a isso,não têm que aceitar ou não!
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Olá mamã snow flake,acho que faz muito bem,mas até a bebé ter 1 ano só trabalha 6h e recebe 8h. Eu pondero fazer o mesmo,mas até lá vou tentar a redução horário até aos 3 anos,mas entretanto logo vejo. Tirei licença alargada de mais 3 meses acabou agora no fim do mês,entretanto tenho quase 2 meses de férias que vou gozar. Houve uma mamã que disse segundo percebi que não a iam deixar gozar as 2h de amamentação??mas são obrigados a isso,não têm que aceitar ou não!
Sim, até a bebé ter 1 ano eu vou receber as 8h e trabalhar 6h. Nessa altura é que quero falar com o meu chefe para reduzir o horário de trabalho para 6h diárias, de vez, ou pelo menos uns bons anos, enquanto a menina é pequenina. Quem me dera tirar a licença alargada mas infelizmente o €€€ não estica...
