Porque todos têm direito a informação!

Pois é, minha querida. Mas lembra-te que agora despedir é mais fácil. Dou-te o meu caso: engravidei e fui despedida semanas depois. Alegaram que a minha função já não se justificava na empresa, que eu tinha entrado apenas por acréscimo de trabalho que já não existia.
E com isto, ficou-me impossível provar que tinha sido despedida por estar grávida.
Basta que aleguem que o teu posto de trabalho foi extinto e que, durante um ano e meio não coloquem lá ninguém, para que não tenhas a mínima hipótese.

Acho q estamos numa fase em q, conhecendo os nossos direitos, devemos ser flexíveis nos mesmos... As coisas n estão fáceis para as empresas e é um privilégio termos trabalho, portanto acho q nos são exigidos alguns sacrifícios... mas nada de explorações, tudo com conta, peso e medida!

por acaso esta situação dos filhos menores de 12 e podermos flexibilizar o horario nao conhecia mas existe a lei mas d ser direito e do ser feito vai uma longa diferença eu amamentei ate aos 2 anos e foi preciso chatear-me com o patrao ara que aceitasse pis dizia que ja era muito tempo mas quando e para opagarem a horas mas se for preciso termos que ficar mais tempo no trabalho isso ja nao conta nem valorizam sao todos iguais enfim e cada vez mais o governo da apoio aos patroes e os empregados que se desenrascem ou vennham para o desesmprego que é o que a acontece na maior parte das vezes