Mudar de emprego opinião

Boa tarde mamã,

Sei mais ou menos pelo que está a passar pois o meu marido também está a pensar em mudar de trabalho. Mas no caso dele é para ganhar muito mais com a desvantagem de que vai ter de passar mais tempo fora, e sem horários definidos.
Também estou como você porque tenho receio pois ele neste trabalho está efetivo e o ordenado é sempre certinho ao fim do mês e no outro trabalho não sei como é.
Principalmente porque temos a nossa filhota a caminho e não quero pôr em causa algo que ela vá precisar ...
Mas também lhe digo que eles quando metem uma coisa na cabeça é difícil mudar-lhes a ideia. No entanto tente conversar com ele e expor todas as suas dúvidas e pontos de vista.
Vai tudo correr bem

O ordenado mínimo, o que realmente recebe na conta são 530€. Se ele vai de carro todos os dias fazer 60km para ganhar 600€ compensa receber só 530€ num trabalho perto de casa já que não gasta combustível, não há desgaste do carro e pode vir almoçar a casa.

Pois eu também acho que pelo facto de ser ao pé de casa já compensa.sei porque já trabalhei longe e recebia bem e só em gasolina por semana iam quase 100euros.ao pé de casa por mais que receba menos mas não tem encargos com o carro(que já é bastante)

Concordo com as mamãs acima porque sei bem o que isso é, pois trabalho a +/- 40 km de casa e por vezes o cansaço é ainda maior devido ao fato de ainda ter de conduzir quando saio do trabalho...
Já pensei montes de vezes nisso.
É tão bom trabalhar perto de casa, e por vezes o dinheiro não paga isso...

faça contas.... e veja o que mais compensa

sylviemarinha escreveu:

O ordenado mínimo, o que realmente recebe na conta são 530€. Se ele vai de carro todos os dias fazer 60km para ganhar 600€ compensa receber só 530€ num trabalho perto de casa já que não gasta combustível, não há desgaste do carro e pode vir almoçar a casa.

Olá, creio que o salario mínimo neste momento (2016) é realmente de 530,00€, mas a este valor há que retirar a percentagem que temos que pagar à SS, ou seja, 530,00€ - 58,30€ = 471,70€ para 2017 o valor de salario mínimo creio ser de 557,00€ - 61,27€ = 495,73€, sendo este o valor que recebe em conta, já que este está isento de retenção IRS e sobretaxa.
Mas espero que outras mães esclareçam este ponto!
Boas decisões!

Editei para informar que o valor a pagar à SS é de 11%, mas também há que referir que a este valor de salario há que somar o valor de subsidio de alimentação ao valor diário da empresa. Se for 6,83€ (o limite máximo por lei) por 20 dias dá mais 136,60€. Este valor diário terá que ser a empresa a informar.

Em relação ao ordenado realmente parece compensar a troca, no entanto, é preciso verificar todas as condições. Além do gasóleo que não gasta...se gasta 120€/mês em gasóleo também têm um desgaste equivalente ao nível do carro/motor/peças/pneus, etc.
Mas se as condições oferecidas contemplarem uma situação de trabalho precário sem uma opção de segurança mínima... cabe-vos a vocês decidirem mas pode ser arriscado.

Por outro lado, se a empresa dele está a despedir pessoas e não está bem monetariamente também é preciso ver se não estão a preparar-se para fechar as portas e no final pode acabar na mesma sem emprego.

Infelizmente nenhuma das opções parece óptima.

Olá.
Como pediu opinião cá vai.. fazem as contas certinhas e pelo que li até parece que compensa, mais o bem estar físico do seu marido e estar mais tempo em família, até aqui é positiva a mudança, o que me parece mais preocupante é que tipo de contrato irá ter (falou na possibilidade de ser de 6 meses) porque mesmo que a empresa atual esteja mal, ele tem 10 anos de casa e terá direito a indemnização e subsídio de desemprego.
Para a nova empresa penso que caso não corra bem, só se tiver 18 meses de contrato é que terá direito a subsídio de desemprego (para apoio enquanto procura novo trabalho).

Não é uma decisão fácil principalmente quando temos quem dependa de nós, neste caso o vosso filho...
E também quem terá a última palavra será o seu marido certo?

O melhor será o seu marido não se precipitar e ver bem as condições do novo sítio.

boa sorte

cristinabrito78 escreveu:

Olá.
Como pediu opinião cá vai.. fazem as contas certinhas e pelo que li até parece que compensa, mais o bem estar físico do seu marido e estar mais tempo em família, até aqui é positiva a mudança, o que me parece mais preocupante é que tipo de contrato irá ter (falou na possibilidade de ser de 6 meses) porque mesmo que a empresa atual esteja mal, ele tem 10 anos de casa e terá direito a indemnização e subsídio de desemprego.
Para a nova empresa penso que caso não corra bem, só se tiver 18 meses de contrato é que terá direito a subsídio de desemprego (para apoio enquanto procura novo trabalho).
Não é uma decisão fácil principalmente quando temos quem dependa de nós, neste caso o vosso filho...
E também quem terá a última palavra será o seu marido certo?
O melhor será o seu marido não se precipitar e ver bem as condições do novo sítio.
boa sorte

A questão da indemnização que referiu está correcta. Se ele se despedir da empresa onde está não tem direito a qualquer indemnização, apenas aos direitos vencidos (férias gozadas ou não gozadas e respectivos subsídios), isto se cumprir o aviso prévio, que no caso dele, à falta de acordo com a entidade patronal, é de dois meses. Se não cumprir poderá não receber nada e ainda ter que ressarcir a antiga entidade patronal (muita atenção nesse aspecto!)
Relativamente ao subsidio de desemprego a informação está incorrecta.
Neste caso se ele sair da empresa onde está efectivo e for imediatamente admitido na nova, mesmo que num contrato de apenas seis meses, e não lhe renovem ao fim desse tempo ele terá o subsidio de desemprego pelo valor do último salário mas com o tempo máximo que os anos de descontos lhe permitem, ou seja 10anos+6meses.

Relativamente ao ordenado: com a aprovação do novo diploma o salário mínimo deverá aumentar já em Janeiro para €557, ou seja, o valor liquido será (557-11%) de €495.73. No caso de subsidio de alimentação, este está isento até ao limite máximo de 4.27€/dia e acima desse valor desconta também para a segurança social. Imaginando que não recebe mais que esse valor isento, o salário liquido seria de 495.73+79.67 (média de 21 dias úteis por mês), ou seja, 575.40€/mês. Se eventualmente receber os subsídios de natal e férias em duodécimos isso aumenta o salário liquido mensal mas o valor liquido será contabilizado em 12 meses e não em 14.

Na parte das contas, espero ter ajudado. Relativamente à decisão, só em família e após fazerem as vossas próprias contas conseguem perceber se vos compensa ou não.

Que corra tudo bem.não sofra por antecipação.é sempre um risco que se corre mudar de emprego mas às vezes fica-se melhor.assim pelo menos está perto de casa e tem horário fixo.quando a ser uma função nova ele irá aprender com certeza e ser empenhado(assim o parece ser).felicidades.

Vai correr tudo bem!
Relativamente aos duodécimos, sendo uma empresa privada é o empregado que escolhe se recebe em duodécimos ou não, caso não queira terá que apresentar uma declaração nesse sentido.
Felicidades.