LICENÇA MATERNIDADE

Após o seu bebé nascer, a mamã irá iniciar a licença, pelo que se o seu contrato não for renovado nessa altura, só quando a licença terminar é que irá iniciar o subsídio de desemprego.
Sugira que tenha atenção, terá que ser mesmo não renovação e a entidade patronal terá que comunicar à Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) o motivo da não renovação de contrato. Neste caso, a lei protege os seus direitos, pelo que se deve informar bem acerca do que pode fazer acerca dessa situação.

No caso do pai, sendo beneficiário do subsídio de desemprego tem direito à licença parental em qualquer das modalidades, bem como à partilha da mesma com a mãe, tal como se estivesse a trabalhar.

Não percebo porque iria a segurança social lixar a sua licença ou o subsídio por estarem desempregados, uma vez que a VanFi17 nem sequer vai estar desempregada quando iniciar a sua licença.

O que pode "lixar" a licença é a falta de descontos, e até nesse caso existe o subsidio social parental.
Mesmo que ficasse desempregada hoje, entraria o subsidio de desemprego ( caso tenha direito a ele), ao nascer o bebé este seria interrompido para dar lugar á licença ( ou caso não tenha o período de descontos mínimo, o subsidio social ) e quando esta acabar, volta a ficar ativo o subsidio de desemprego. O do seu marido funcionará da mesma forma.

Atenção que a licença dos 150 dias é 80%. Se for partilhada 150+30 é 83%. A licença de 120 dias é que é a 100%.