Gravidez e Trabalho | De Mãe para Mãe

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Última entrada
Retrato de Susaninha25
Offline
Desde:
28.08.2012

Gravidez e Trabalho

Boa noite!!
Venho pedir a vossa ajuda pois é a minha primeira gravidez e quero que tudo corra bem, mas o meu local de trabalho não ajuda... Vamos ver se me consigo explicar bem. Trabalho numa loja chinesa desde Outubro do ano passado, embora só me tenham feito contrato no início deste mês. O contrato é a termo, com duração de 3 meses, e o contrato que me entregaram já está a contar desde Fevereiro passado e termina já no fim do próximo mês. Sim, o contrato é todo "aldrabado". Diz,por exemplo, por escrito que trabalho das 9h ás 20h30, com 2h horas de almoço, 30 minutos de lanche e 2 folgas por semana, rotativas. Mas na realidade trabalho das 9h ás 20h30, com 1h30 de almoço, 30 de lanche e 1 folga por semana no dia que eles querem. Só para que percebam que não é "pêra-doce"!!
Na passada quinta-feira, dia 14, fui á consulta com o meu MF onde foi confirmado que estava gravida. Eu, antes de ir a essa consulta, comuniquei á minha patroa que tinha uma consulta marcada. Como nessa semana já tinha gozado a minha única folga, ela retirou-me a folga da semana seguinte para ir a essa consulta, obrigando-me a trabalhar depois 10/11 dias de seguida até poder ir de folga outra vez. E quando lhe disse que iria entregar-lhe uma justificação médica..disse que não era preciso!!
Ando a sentir-me um verdadeiro animal enjaulado!!!! Que raivaaa!!! ~X( ~X(
Preciso dos vossos sábios conselhos!! Eu não quero que me andem a mexer outra vez nas minhas folgas quando tiver a eco marcada e na minha próxima consulta, a 11/4, apesar de nem saber se eles têm direito a fazer isso, e quero fazer tudo de maneira oficial para que eles tenham que comunicar que têm uma trabalhadora grávida e sejam forçados a aceitar os meus direitos, tal como terem que me dispensar quando eu tiver consulta.
A minha dúvida é:
-quero comunicar por escrito á loja da minha gravidez pois só o fiz até agora oralmente. Então devo pedir uma declaração ao meu MF certo? Mas envio por carta registada á própria loja onde trabalho? Ai, que não percebo nada disto!!! E se se recusarem a aceitar a declaração? O que fazer? Ajudem-me!!!
E desculpem o texto enorme Choramingas Chorão

Retrato de Patricia_A
Offline
Desde:
26.09.2009

ola mama antes de mais parabens pelo bebe e que tudo corra bem.

depois: fazes descontos para a seguranca social? podes ir ao act e ver se o teu contrato e valido? depois nao querendo ser mal interpretada. mas o mercado chines ta em força no nosso pais, e eles usam e abusam e acham se donos do mercado.... aconselho te a ir ao act. beijo

Data ultima menstrução: 16-11-2012
Positivo: 14-12-2012
Matilde os papas estão a tua espera minha princesa
Tudo deixa de ser menos importante quando existe um filho que sabemos que amaremos para sempre
Tix@

Retrato de aisl
Offline
Desde:
10.10.2012

Patricia_A escreveu:
ola mama antes de mais parabens pelo bebe e que tudo corra bem.

depois: fazes descontos para a seguranca social? podes ir ao act e ver se o teu contrato e valido? depois nao querendo ser mal interpretada. mas o mercado chines ta em força no nosso pais, e eles usam e abusam e acham se donos do mercado.... aconselho te a ir ao act. beijo

Concordo com esta mamã,

Tb trabalhei numa empresa que "abusava" muito e ainda faziam pressão psicológica. Os horários eram rotativos, sáb e dom. livre nunca! e os horários saiam sp tarde. às vezes só sabia no dia antes de ir trabalhar. Eu e mais duas colegas fomos apresentar queixa e levamos o contrato. Pelos horários não afixados atempadamente posso dizer te que pagaram multa e não foi tão baixa qt isso!Vai ao ACT, não te deixes ficar. Até porque com justificação médica não te pode tirar a folga!Essa agora...vai e diz tudo!
Precisamos de trabalho mas não somos carrascos!

bjs e boa sorte
mts felicidades para a tua gravidez;)

Ana & Mauro - 15/08/2005
Positivo - 5/5/2012 DPP - 13/01/2013 - Vamos ter um Andre!:-)
Nasceu o nosso tesouro no dia 2/1/2013 as 10:51, parto normal c epidural,com 2916kg e 49cm:-)
Nasceste para mim e eu renasci para ti!

Retrato de Susaninha25
Offline
Desde:
28.08.2012

Obrigada linda! É verdade mesmo, usam e abusam dos trabalhadores! Estou a sentir isso na pele todos os dias..!
Obrigada pelo conselho, vou ver quando posso ir pelo menos a um serviço local ligado ao ACT, já que o próprio ACT é em Lisboa e eu sou de Olhão (Algarve). Obrigada e felicidades mamã!! Grande abraço

Retrato de Susaninha25
Offline
Desde:
28.08.2012

Obrigada pelo apoio! Assim que tiver disponibilidade vou reclamar e apresentar este contrato que nem sei se dá vontade de rir ou de chorar! :?
E parabéns também mamã, pelo teu lindo bebé!! Sorriso

Retrato de Wattie
Offline
Desde:
19.07.2011

Olá mamã!
Quero apenas esclarecer que tens direitos consignados no Código Civil.O Tribunal de Trabalho não existe só em Lisboa.
Pelanet tabém podes solicitar a sua ajuda:
https://www.portaldocidadao.pt/PORTAL/pt/LojaCidadao/noticias/LJ_NEWSloj...
Beijinhos e impõe os teu direitos.

Ainda não acredito que sou mãe de um bebé liiiiindo!!
Madrinha orgulhosa da Lúcia Almeida e da sua/nossa feijoca Diana!!!!!À espera do Carlos Eduardo da AnninhaSu.(que já chegou no dia 7/06!)E agora a princesa Diana a 17/08!
Afilhada da querida SabineH e madrinha virtual de todo o coração do príncipe Odin.
Visitem a minha lojinha!

Retrato de yuki
Offline
Desde:
19.02.2008

as outras mamas ja te aconselharam... mas digo mais 1 coisita, uma vez que estás grávida tens direito, por lei, a ir às consultas de materinidade sem que te tirem folgas ou descontem as horas ou o que seja.

antes de mais informa-te MUITO bem, abre o olho.
felicidades

gravidez - 04.02.2013
aborto espontâneo confirmado - 27.02.2013 :-(
http://www.fertilityfriend.com/home/430f31/

Retrato de Claudia 24
Offline
Desde:
14.09.2012

sim senhora é verdade a unica coisa é que quando tiveres de te ausentar do teu local de trabalho para o que quer que seja relacionado com gravidez do tipo consulta, ecografia, exames, deves pedir que na justificação esteja especificado consulta de maternidade ou motivo gravidez, assim estando assinalado na justificação a entregar a entidade patronal, todo o tempo que tu tiveres de faltar é pago não te podem descontar nem em dinheiro nem em horas são mesmo obrigados a pagar...por isso quando a tua patroa te disser ha e tal não é preciso justificação tu só tens de lhe responder que tens de entregar sim pois tu tens direito a essas horas porque na gravidez essas horas não são nunca descontadas por isso serve a justificação para comprovar que foi consulta materna. Oh essa agora estes patroes digo te uma coisa, temos de ser mais finos do que eles e olha que não são só os chineses, ha portugueses bem piores que os chineses...tive um portugues e bem portugues que lutou para ter a empresa que tem hoje e podia dar valor as pessoas que o ajudam diariamente no negocio pois tambem são elas que permitiram que ele tivesse o que tem hoje mas não eu trabalhava sempre das 8h30 as vezes até as 20h30 nunca me pagou essas horas, e quando precisava de faltar ficava enfonado, tratava sempre os trabalhadores abaixo de cão pois eu nem para os meus caes eu falo como ele me falava a mim, enfim até que um dia fartei me da sua falta de educação e humildade e saí pela porta fora para nunca mais voltar... O que quero dizer com isto não é que te deves ir embora muito pelo contrario, tens de ter a coragem de fazer aquilo que eu nunca tive coragem de fazer que é exigires os teus direitos desde inicio para não os habitures mal e para eles verem que contigo não brincam pois sabes muito bem dos teus direitos, há que não ter pena deles pois eles ganham bem mais que nós por isso tens mais é que olhar por ti e não te deixar roubar pois eles não tem problemas em roubar os funcionários para o bem deles próprios...beijinhos mama

Mama babada do Diego desde o 2 de maio de 2013... À espera agora do nosso segundo pimpolhito. Positivo 04/04/2016. DPP 21/11/2016

Retrato de Lucia_M_L_Fernandes
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Desde:
22.03.2010

Que tudo te corra bem ao longo dos 9 meses Sorriso Bem acho que tudo já te foi dito! Sabemos que "comprar uma guerra" com o patrão é não renovação de contrato na certa. Por vezes temos de engolir muitos sapos para que possamos manter o trabalho mas há situações de exploração que não deveremos manter e sei de alguns casos de pessoas a trabalhar em lojas de chineses que passam ou passaram por isso, mas quem fala nessas lojas fala numa outra empresa até portuguesa !!!Iinfelizmente o que eles dizem é "não queres há mais quem queira". É a dura realidade do nosso país! Só espero que tudo te corra pelo melhor e faz o que achas ser a melhor solução Sorriso Bjs e força. Beijinho e Fica bem <:P

Retrato de Susaninha25
Offline
Desde:
28.08.2012

Obrigada a todas que perderam um pouco do seu tempo a ler e a aconselhar... O meu médico foi de férias e volta no dia 26...vou ver se amanhã marco consulta com ele logo nesse dia para ele me passar a declaração para eu entregar no trabalho (acham que devo entregar á mão ou enviar em correio registado para a própria loja onde trabalho para eu ter prova que foi entregue caso aconteça algo?), aproveito também para saber, caso entretanto ainda não me tenham telefonado, o porquê da demora a marcarem a minha ecografia, e vou ver se, por último, peço a ele para ouvir de novo o coraçãozinho do meu bebé só para ficar mais tranquila e saber que continua tudo bem (tenho tanto medo que aconteça algo.... Nervoso )
Quanto ao contrato, acham que devo dirigir-me logo ao ACT para apresentar este contrato ridículo e saber o que devo ou podem fazer quanto á minha situação ou devo anúnciar primeiro aos patrões que quero ter o horário e as folgas que o contrato diz que já tenho e caso se recusem (o que vai acontecer Zangado )aviso que vou dar parte da minha situação á inspecção no trabalho? (soa-me a que estou a fazer uma ameaça A pensar ) Qual acham a atitude melhor a ter?

Retrato de yuki
Offline
Desde:
19.02.2008

sim, deves contactar a act o quanto antes...e quando digo contactar digo ires pessoalmente com a tua copia do contrato.quanto ao envio de qq documento para a entidade patronal, se for deixado em mãos deves levar uma copia na qual a entidade patronal deve escrever "recebido o original", datar e assinar. se enviares por correio envia sempre registado com aviso de recepção e no registo e no aviso de recepção escreve o conteúdo da carta (p.ex. declaraçao medica relativa a XPTO), isto para eles nao alegarem que tu enviaste outra coisa qualquer...

é uma chatice mas nao é por serem chineses... os portugueses fazem o mesmo. como há mta gente no desemprego eles pensam sempre que se um nao se sujeita, alguem se irá sujeitar a esta escravatura...

gravidez - 04.02.2013
aborto espontâneo confirmado - 27.02.2013 :-(
http://www.fertilityfriend.com/home/430f31/

Retrato de Susaninha25
Offline
Desde:
28.08.2012

Mais uma vez, muito obrigada a todas as mamãs que me aconselharam! Sorriso