gravida e novo emprego

e ainda por cima no novo emprego eles têm um mês para te poderem mandar embora , sem pré-aviso....portanto naõ sei, é complicado. é uma empresa grande? se for eu não teria muita pena deles. Se for algo mais pequeno é mais chato.

Desde já parabéns

Eu se estivesse no seu lugar antes de tomar uma decisão definitiva falaria com eles e diria a verdade.

É verdade que corre o risco de não avançar, mas também pode ser visto como prova de honestidade e correr bem, para não falar que fica de consciência tranquila.

Boa sorte e tudo a correr bem!

ah se não é no público, é menos problemático, não estamos à mercê de um patrão!
eu fui colocada em setembro numa escola, já gra´vida de 6 meses, apresentei-me cheia de medo que mandassem bocas por estar grávida, e afinal fui super bem tratada.

Penso que a honestidade é sempre o melhor caminho. Mesmo que as outras pessoas usem isso para nos prejudicar, pelo menos nós podemos dormir de consciência tranquila.
E se não disser nada, e mesmo que não a despeçam, é sempre um estigma que a irá acompanhar na empresa.

Beijinhos, Parabens e tudo de bom!

Eu acho que deve dizer já, se não a quiserem contratar por estar grávida então é um lugar onde não há valores e logo por aí nunca será um bom lugar para trabalhar.

Mamã, quando o contrato é sem termo (efetivo) o período experimental são 3 meses. Seja sincera, não há melhor para a sua consciência!

É complicado, mas acho que será melhor ser sincera neste caso para minimizar as surpresas.
Mesmo que não a contratem para já, não haverá hipóteses de ser contratada por eles no futuro?

Pessoalmente prefiro manter-me na mesma empresa durante a gravidez, pois para além da licença é possível usufruirmos também das 2 horas de trabalho a menos no primeiro ano para a amamentação. Muitos empregadores podem ver isso como indesejável, por isso manter um contrato já efetivo é mais seguro.

Sofia, se não disser nada, vai ficar sem saber qual vai ser a reacção do novo empregador quando descobrir que está grávida. E fica sujeita a que a mandem embora, o que podem fazer livremente enquanto estiver no período experimental (há um projecto para impedir o despedimento de grávidas durante o período experimental, mas ainda não está em vigor).

Mudar de emprego nesta altura tem uma pequena desvantagem: no próximo ano, quando terminar a licença de maternidade, dava-lhe jeito ter um mês de férias, para "prolongar" a licença por mais um mês. Se mudar de emprego agora, não tenho a certeza se vai ter direito aos mesmos dias de férias.

Não se esqueça também de que está sujeita a um pré-aviso (30 dias, acho eu) para se despedir da empresa onde está, pelo que não vejo como é que conseguirá começar a trabalhar no hospital já no dia 19...