Direito a férias...AJUDEM-ME MENINAS, por favor

Por cada mês completo de serviço tens direito a 2 dias uteis, por isso 6 meses dá os 12 dias uteis. Desde o primeiro contrato de 29 de agosto até 28 de Março so tiraste 4 dias certo? ainda tens de tirar os outros 8 dias referentes ao primeiro contrato e mais 12 dias até ao dia 28 de agosto... depois por setembro, outubro novembro e dezembro mais 2 dias o que faz 8 dias... ou seja tens de ter 8(não gozadas do 1º contrato +12 do 2 contrato + 8 até dezembro) 2 dias por cada mês completo...

Se vais tirar mais 6 dias em maio ainda podemos dizer que são em relação ao primeiro contrato onde ainda tinhas 8... ou seja ficas com 2 ainda por gozar do 1º contarto mais 12 do segundo contrato mais 8 dos meses até dezembro ou seja 22 dias uteis...

ola,
eu também tenho contrato de 6 meses. Tenho direito a 11dias úteis de férias e não 12 como referiste. Isto porque tens direito a 2 dias por cada mês. No entanto, se tirares duas semanas de férias, ou seja, 10dias úteis, trabalhaste menos duas semanas não tendo o direito a um dia de férias.
Os teus contratos são renovaveis até fazeres 3 anos???!!! Ou de no máximo 3 contratos de 6meses??

vamos ver se me consigo fazer entender.... atenção! se não conseguirem entender o melhor é sempre colocar a questão no serviço informativo da ACT!

ora... iniciou o contrato em agosto de 2011 e não prevê que venha a ser despedida em 2012?
entao as férias são:
* 2 dias úteis por mês no ano da contratação (2011) - ou seja 4 meses x 2 dias = 8 dias de férias;
* venceu 22 dias úteis de férias em 01.01.2012.

só no caso se ser despedida no ano seguinte ao da contratação é que estas contas se alteram um pouco.... mas não havendo indicios disso, pode contar com estas contas.
ah! e em cada ano civil o CT prevê o limite máximo de gozo de 30 dias úteis de férias... não sei os dias de férias que já gozou foram em 2012, de qualquer forma, pelas minhas contas, tem precisamente o limite máximo para gozar.

Podes tirar os 2 que te faltam do primeiro contrato e os 12 do segundo contrato, quando este chegar ao fim.